2022关于加强换届后干部队伍建设工作情况汇报范文

推动现代化建设,核心在班子、关键看干部。走好新时代赶考路,写好换届“后半篇文章”,将规划变为实景,关键要强班子提战力、抓干部增活力、建梯队挖潜力,推动干部队伍在新的历史阶段展现新气象、实现新作为、创造新业绩。
着眼提战力,锤炼能征善战“好班子”。
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年轻干部是党的事业薪火相传的“接力者”,推进年轻干部队伍建设既是致胜未来的战略之举,更是事业发展的现实所需。锻造更多可堪大用的生力军,推动形成薪火相传、青蓝相接的生动局面,组织部门使命在肩、重任在前。坚持源头培养,立足区域发展所需,在公务员招录、党政青年人才选聘等环节科学安排,畅通“源头活水”。动态建立年轻干部头雁、强雁、雏雁“雁阵库”,对入库人员跟踪培养、动态调整。坚持“淬火历炼”,推动年轻干部在改革发展一线、重大任务前沿和关键吃劲岗位“墩苗”历练,持续增强专业能力和实战本领。探索打造“选培一体”平台,对经过实践比选各方面相对成熟的年轻干部,大胆采取“挂改任”等方式重点培养起来,及时使用起来。坚持从严管理,建立优秀年轻干部政治、业务“双导师”帮带制度,扣紧扣牢“第一粒扣子”。探索建立年轻干部“家访”、重点年轻干部关键事项报告、干部考察向社区延伸等制度,延展年轻干部监督链条。建立优秀年轻干部“成长档案”,完善述、考、评等制度,从严从实抓好成长信息全过程管理,护航年轻干部行稳致远。
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