2026年市政府机关纪检工作要点
2026年是“十五五”规划开局之年，也是市政府机关深化全面从严治党、护航资源型经济转型的关键之年。本工作要点以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会精神，落实习近平总书记关于山西工作重要讲话和重要指示批示精神，紧扣省委、市委部署要求，锚定市政府中心工作，坚持严的基调不动摇，以政治监督为统领，以正风肃纪反腐为抓手，强化监督执纪问责，构建精准高效纪检工作体系，为市政府机关履职尽责、推动高质量发展提供坚强纪律保障。
一、深化政治监督提质工程，筑牢政令畅通纪律屏障
1.强化核心要义学习践行，夯实政治监督思想根基
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建立健全激励约束机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分激发纪检干部干事创业积极性。完善干部考核评价机制，细化考核指标，将工作实绩、群众评价等纳入考核内容，实行量化考核。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、奖金分配挂钩，对实绩突出的干部优先提拔使用，对考核不合格的干部进行约谈提醒、限期整改。建立容错纠错机制，明确容错纠错情形和程序，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，解除干部后顾之忧。开展“暖心关爱行动”，关心关爱纪检干部工作生活，帮助解决实际困难，增强队伍凝聚力和向心力。建立干部交流轮岗机制，定期对纪检干部进行交流轮岗，丰富工作经历，提升综合能力，营造比学赶超、干事创业的良好氛围。
六、深化协同联动融合工程，构建全域监督工作格局
21.强化内部协同联动，提升监督工作整体效能
深入贯彻党的二十届四中全会关于健全监督协同机制的要求，构建市政府机关纪检部门内部协同联动工作格局。建立监督、执纪、问责各环节协同机制，明确各岗位职责分工，加强信息共享、工作联动，形成工作合力。完善内部工作衔接制度，规范案件查办、线索移交、成果运用等环节工作流程，确保各环节无缝衔接。开展“内部协同提质行动”，定期召开工作协调会，研究解决协同工作中存在的问题，优化工作流程。建立内部监督考核机制，对各岗位协同配合情况进行考核，强化结果运用，倒逼责任落实。加强纪检部门与市政府办公室、各职能部门的日常沟通协作，建立信息共享机制，及时掌握工作动态，为监督执纪提供支撑。通过内部协同联动，整合监督资源，凝聚监督合力，提升监督工作整体效能。
22.加强上下协同联动，形成分级监督工作合力
建立健全市政府机关纪检部门与各区县政府纪检部门、市直单位纪检组织上下协同联动机制，形成分级负责、协同发力的监督格局。制定上下协同监督工作办法，明确协同监督职责、内容和流程，规范工作开展。建立上下联动监督机制，上级纪检部门加强对下级纪检组织的指导、督促和考核，下级纪检组织及时向上级纪检部门汇报工作情况、反馈问题线索。开展“上下协同监督专项行动”，围绕重点工作、重大部署，组织上下纪检部门联合开展监督检查，形成监督合力。建立上下信息共享平台，及时传递监督信息、工作动态、典型案例，实现资源共享。加强对下级纪检组织的业务指导，通过专题培训、案例复盘、实战练兵等方式，提升下级纪检干部履职能力。强化上下协同考核，将协同配合情况纳入下级纪检组织绩效考核，倒逼工作落实，形成上下一心、协同发力的监督工作格局。
23.深化内外协同联动，构建全域监督工作体系
加强与市纪委监委、审计、司法等部门的协同联动，构建内外协同、全域覆盖的监督工作体系。建立与市纪委监委常态化沟通机制，及时汇报工作情况，请示重大问题，配合开展专项工作。健全与审计部门协同监督机制，共享审计成果，对审计发现的问题线索及时核查处置，形成监督合力。加强与司法部门的协作配合，规范案件移送、证据转换、信息共享等工作，提升办案效率和质量。建立与人大、政协监督协同机制，主动接受人大法律监督、政协民主监督，配合开展监督检查活动。畅通群众监督渠道，设立举报电话、举报邮箱，鼓励群众参与监督，及时回应群众关切。建立舆论监督协同机制，加强与新闻媒体的沟通协作，及时发布监督信息，曝光典型案例，营造良好监督氛围，切实构建全域协同、多元联动的监督工作体系。
24.完善协同保障机制，推动联动工作常态长效
建立健全协同联动保障机制，为内外协同、上下联动工作提供有力支撑，推动协同联动工作常态化、长效化。成立协同联动工作领导小组，统筹推进各项协同联动工作，定期召开工作会议，研究解决存在问题。建立协同联动工作考核机制，将协同配合情况纳入相关部门和干部绩效考核，强化结果运用，倒逼责任落实。完善协同联动工作制度，制定信息共享、线索移交、联合办案等方面的工作制度，规范工作流程。建立协同联动工作经费保障机制，合理安排工作经费，为协同联动工作开展提供有力支撑。加强协同联动工作宣传引导，通过多种形式宣传协同联动工作成效，营造良好工作氛围。定期开展协同联动工作复盘，总结经验做法，查找存在不足，优化工作举措，不断提升协同联动工作水平，为市政府机关纪检工作高质量开展提供有力保障。
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