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国有企业2024年青年培养工作总结

2024-11-21 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
国有企业2024年青年培养工作总结

　　今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持党建带团建，牢牢把握“党建引领、团建赋能”工作思路，紧密围绕企业改革发展实际和新时代电网青年特点，开展“青马、青安、青创、青才、青联”特色实践，纵深推进青年精神素养提升工程，着力服务青年发展，为企业高质量发展注入青春动能。

　　一、强化政治引领，以“青马”引领青年听党话、跟党走

　　(一)强化青年学习，提高政治引领力。公司团委将宣传好、贯彻好党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，通过“团干部带头学、团组织集体学、青马工程示范学、团员青年日常学、红色地图实景学”等方式，分层次、多形式开展学习教育120余次，实现团员和35周岁以下青年两个全覆盖。组织青年讲师团、青马学员进班组、进站所、进工地开展宣讲15场次，覆盖200余人次。

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　　(二)聚焦急难愁盼，解决青年“心”事。扎实推进“我为青年做件事”，完成“宿舍活动阵地提升、交友联谊平台搭建、企业青年社团组建”等十大实事，建立青年急难愁盼需求问题清单，逐一销号解决。定期举办青年交友联谊活动，打造“缘来·有电”青年职工婚恋品牌，促成420余名青年联谊交友。关注青年员工的心理健康问题，开展心理健康讲座，帮助青年员工掌握自我调节的方法和技巧，缓解工作压力和焦虑情绪。

　　(三)强化志愿服务，践行央企责任。积极开展“青春光明行”志愿服务活动，组建“心向彩虹”青年志愿服务队，创新构建“需求收集-任务派送”机制，动员公司65名青年员工认领多方需求，帮助解决燃眉之急。扎实开展“青年文明号开放周”等志愿服务活动30余次，开展“致意青春”青年志愿服务活动30余次。打造“心向彩虹、电亮孤灯”助老志愿服务品牌，彰显企业责任。

标签 国有企业
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