市政府办公室上半年工作总结和下半年工作思路

今年以来,在市委、市政府的正确领导下,市政府办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,深入落实习近平总书记考察重要讲话精神,紧紧围绕打造新时代共同富裕标杆城市目标定位,秉持服务发展、服务决策、服务落实工作理念,以三服务能力提升工程为主线,全面履行参谋助手、综合协调、督查督办、服务保障职能,较好完成了各项目标任务。
一、主要工作情况
(一)党建引领铸魂,政治建设展现新高度。一是理论武装走深走实。坚持以政治建设为统领,建立第一议题学习制度,全年开展党组理论学习中心组学习12次,专题研讨6次,邀请市委党校专家举办党的二十大精神专题讲座4场。创新打造知行学堂学习品牌,构建班子成员领学+支部书记导学+青年干部讲学三级联学机制,开展微党课我来讲活动28期,形成理论学习成果汇编3册。与住建局、自然资源局等8部门建立党建联学机制,组织跨部门业务交流16次,推动理论学习与业务实践深度融合。二是组织建设提质增效。深化红色堡垒创建工程,制定党支部标准化建设三年行动计划,修订完善《党支部工作规范》等12项制度。严格落实三会一课制度,创新开展主题党日+活动,组织参观浙东抗日根据地旧址等红色教育基地5次,举办政治生日忆初心主题活动8场。建立党员积分制管理制度,设置理论学习、履职担当等6大类28项考核指标,评选先锋党员12名,推动形成比学赶超良好氛围。三是廉政建设持续深化。制定《全面从严治党主体责任清单》,层层签订党风廉政建设责任书56份。构建一月一警示教育机制,组织观看《警钟长鸣》等警示教育片6部,开展廉政风险点排查3轮,梳理重点岗位风险防控清单32项。创新实施清风护苗工程,建立年轻干部1+1导师帮带制度,开展任前廉政谈话39人次。深化形式主义整治,建立三减三提工作机制(减文减会减督查,提质提效提服务),上半年文件会议数量同比下降18%、15%。
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(三)深化改革赋能,在锻造铁军队伍上再升级。实施干部素质培优工程,推出菁英成长计划,开展公文写作、应急处突等专项培训10期,选派15名年轻干部参与招商攻坚、信访维稳等一线历练。完善四维考评体系,建立执行力指数动态评价模型,推行月度标兵季度擂台评比机制,考核结果与职级晋升、评优评先直接挂钩。深化机关效能革命,建立跨部门协作首问负责+联席会商制度,推行1小时响应、1日内对接、3日反馈服务标准。培育五心机关文化品牌,新建职工心理关爱中心,组织岗位技能比武、文化沙龙等活动12场,打造干事有平台、成长有通道、生活有关爱的活力团队,为全市高质量发展提供坚强政务保障。
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