国企党委上半年思想政治工作总结

今年以来,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦固本强基练内功、务实创新增活力,立足自身职能定位,创新“1+3+4”优化路径,即一个制度、三大保障、四项举措,力求从制度建设、组织保障、技术创新、人才培养等方面采取系统性策略,推进数字化赋能思想政治工作新路径、新方法,为企业高质量发展提供坚强发的思想政治保障。
一、主要工作情况
(一)建立一个制度,规范数字化赋能思想政治工作。为了增强数字化赋能思想政治工作的成效,公司不断完善数字化赋能思想政治工作的管理制度,为数字化手段的应用提供制度保障,具体包括制定数字化工具使用规范、数据管理制度、信息安全制度等。比如,通过设立“数字化思想政治工作优秀团队奖”、“数字化创新奖”等专项奖励、绩效考核等方式,激发广大员工积极参与思想政治工作数字化转型;采取多种技术手段,通过数据加密、权限管理、多因素认证等措施,保障数据安全,防止信息泄露,确保思想政治工作数据的安全性和员工信息的隐私保护。
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(四)构建闭环评估体系。制定思想政治工作KPI指标,包括员工满意度、建言献策采纳率、劳资纠纷调解成功率等12项量化标准。每季度发布思想政治健康指数雷达图,对连续两个季度指标下滑的单位启动专项督导。建立思想红利转化机制,将优秀思政案例纳入企业知识管理系统,每年编撰《思想政治工作创新白皮书》。通过党建带工建团建,最终实现员工思想认同与企业发展战略的同频共振。
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