国企党组上半年抓基层党建工作总结

今年以来,公司党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代的党的建设总要求,坚持“以党建促发展、以品牌促提升”的理念,立足公司实际和文化脉络,将推动党建与业务工作深度融合作为重要目标,探索形成“四力”提升工作举措,更好“融入”服务大局、“融合”实际工作、“黏合”党员群众的实际需求,为推动企业高质量发展提供有力支撑。
一、主要工作情况
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(二)夯实基层战斗堡垒。实施队伍建设“双培养”工程,全年把15名业务骨干培养成党员、20名党员培养成业务骨干。建立三级导师帮带制度,由党委班子成员带中层干部、支部书记带业务骨干、优秀党员带新员工。实施青马工程培养计划,选拔40岁以下年轻干部进入后备人才库,通过轮岗交流、挂职锻炼等方式提升复合能力。开展三亮三比活动(亮身份比作风、亮承诺比担当、亮业绩比贡献),每季度评选党员先锋岗,营造比学赶超氛围。
(三)深化党业融合。实施“党建+”工程,在重大项目建设中推行指挥部+临时党支部模式,建立党员责任区268个。开展一支部一品牌创建活动,推动生产车间党支部打造党员创新工作室,营销部门党支部建立市场攻坚突击队。完善党建考核与经营业绩双挂钩机制,将党建工作30%权重纳入子公司负责人绩效考核,每季度召开党建与生产经营融合推进会,发布融合指数排行榜。
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