企业关于违规吃喝专项问题整治工作总结

为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决遏制违规吃喝问题,按照上级有关要求,2025年5月,**企业在全公司范围内开展了违规吃喝专项问题整治工作。通过加强组织领导、深入宣传教育、全面排查问题、严肃整改落实等措施,有效遏制了违规吃喝现象,进一步营造了风清气正的企业发展环境。现将专项整治工作总结如下。
一、工作开展情况
(一)加强组织领导,全面部署专项整治工作。一是成立专项整治工作领导小组。公司成立了以党委书记为组长,党委副书记、纪委书记为副组长,各部门负责人为成员的违规吃喝专项整治工作领导小组,明确工作职责,确保专项整治工作有力有序推进。领导小组定期召开会议,研究部署整治工作,及时解决工作中出现的问题。二是制定专项整治工作方案。结合公司实际,制定了《**企业违规吃喝专项整治工作方案》,明确了整治重点、工作步骤和工作要求。整治重点包括违规公款吃喝、违规接受管理和服务对象宴请、违规出入私人会所、违规组织或参加“一桌餐”等隐蔽吃喝活动、违规在培训和调研期间接受宴请等方面。工作步骤分为动员部署、自查自纠、监督检查、整改落实和总结提高五个阶段,每个阶段都明确了具体的时间节点和工作任务,为专项整治工作提供了具体指导。三是召开动员部署会议。组织召开了国有企业违规吃喝专项整治动员部署会议,公司领导班子成员、各部门负责人、子公司领导班子成员及相关人员参加了会议。会议传达学习了上级有关文件精神,对专项整治工作进行全面部署,要求全体员工充分认识违规吃喝问题的严重性和危害性,切实增强责任感和使命感,积极主动参与到专项整治工作中来,确保整治工作取得实效。
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(四)完善长效机制,巩固整治成果。健全评估反馈机制。建立健全长效机制执行情况的评估反馈机制,定期对制度执行效果进行评估,收集员工和群众的意见建议,及时发现制度存在的问题和不足,并进行调整完善。根据公司业务发展和管理要求的变化,适时对长效机制进行修订和优化,确保其适应新形势、新任务的需要。加强制度宣传培训。加大对长效机制的宣传培训力度,通过多种形式向员工宣传制度内容和要求,确保员工了解制度、遵守制度。针对新入职员工和岗位调整人员,及时进行制度培训,使其尽快熟悉相关制度规定,规范自身行为。强化日常监督管理。将违规吃喝问题的整治融入日常监督管理工作中,建立常态化监督机制。加强对重点岗位、重点人员的日常监督,定期开展廉政风险排查,及时发现和化解潜在的违规风险。持续关注违规吃喝问题的新动向、新特点,及时采取有效措施加以防范和整治,不断巩固和扩大整治成果。
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