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区人社局第一党支部上半年党建工作总结

2025-06-26 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
区人社局第一党支部上半年党建工作总结

　　今年以来，区人社局第一党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记对机关党建工作及人力资源和社会保障工作的重要讲话和重要指示批示精神，聚焦促进高质量充分就业主责主业，以“四强”党支部建设为抓手，以“先锋人社”建设为牵引，打造“人人就业先锋”支部党建品牌，通过机制、组织、队伍及品牌创新，实现党建与业务深度融合，形成就业服务新格局。

　　一、主要工作情况

　　(一)强化政治功能，深植理论根基。坚持将政治建设摆在首位，构建“1+3+N”学习机制，以党的创新理论为核心，突出党的历史、党的纪律规矩和国家法律法规三大学习重点，确定促进高质量充分就业等N个专题方向，通过建设“党员理论自习室”党建阵地，举办“先锋人社”大讲堂专题培训、“先锋论坛”研讨会，落实“月度学习清单”制度，组织党员开展专题学习、集体研讨、心得分享等，为党员成长“充电赋能”，推动学习成果转化为稳就业举措。聚焦重点群体就业、公共就业服务提效等工作实践，形成《探讨防范与化解失业风险的策略》10余个专题报告，其中《上半年就业参保分析报告》获区委、区政府主要领导肯定性批示。　

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　　(二)深化组织建设。实施三化三提升行动：标准化改造7个基层党支部活动阵地，规范化建立流动党员线上管理平台，项目化开展技能培训进社区等惠民实事。重点打造人社先锋党建品牌，组建由35岁以下青年党员构成的政策宣讲轻骑兵，每季度深入企业、高校开展就业创业政策解读。同步建立党支部与重点企业结对机制，把主题党日开到招聘会现场，实现组织生活与稳就业同频共振。

　　(三)深化作风建设。突出“三服务”导向，开展走流程、解难题专项行动，班子成员每月以办事群众身份体验业务流程;建立12333服务热线党员专席，对群众诉求实行接诉即办闭环管理;在劳动争议调解领域推行党员首席调解员制度，力争将矛盾纠纷化解率提升至92%以上。同时构建清廉人社监督体系，围绕社保基金监管等高风险领域开展嵌入式廉政教育。

标签 人社局
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