国有企业2025年度上半年党建工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，围绕严密党的组织体系，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
一、主要工作情况 (一)强化政治引领，把牢正确政治方向。一是坚持把党的政治建设摆在首位，把牢正确政治方向。严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真执行“三会一课”、民主集中制等制度，推动党的组织生活经常化、规范化、制度化，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决落实“第一议题”制度，常态化开展集中学习、专题研讨，自觉从讲政治的高度研究布局企业发展方向，更好把国有企业做强做优做大，坚决防止国有资产流失，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。二是坚持思想引领，强化理论武装。公司创新理论学习方法，健全完善相关制度，规范各级党委理论学习中心组学习，建立起三级党委贯通学、联组研讨共同学、巡听旁听督导学的学习模式，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，提升学习的针对性、实效性。全级次深化理论宣讲，发挥好各级讲师团作用，用好微视频、微党课等宣传载体，学习传达党中央重大决策部署要求，推动理论宣传阐释更加鲜活生动。深入开展“千名书记讲党课，万名党员进党校，全体员工受教育”活动，引导广大党员干部进一步增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，做好深化、内化、转化工作。三是坚持在完善公司治理中加强党的领导，增强贯彻执行力。推动党的重大决策部署转化为企业的奋斗目标、工作举措和发展成效，建立完善各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构，保障党的领导融入公司治理各环节，进一步推动公司治
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(二)强化组织建设。实施基层党组织建设强基提质工程，推行支部星级评定管理，制定包含18项指标的考核体系，对后进支部实施“五个一”帮扶。创新“互联网+”党建模式，实现组织生活线上留痕、党员积分自动生成。加强党务干部队伍建设，按照不低于在岗职工总数1%的比例配齐专职党务干部，建立双向交流机制，全年安排20%业务骨干与党务干部轮岗锻炼。
(三)深化党业融合。深化“党建+”品牌创建，在重大工程项目中推行三同步工作法(党组织与项目部同步设立、党建任务与生产目标同步下达、党建考核与工程验收同步开展)。开展揭榜挂帅行动，围绕技术“卡脖子”问题设立党员创新工作室，将年度营收增长目标的30%分解为党员责任指标。把党组织推荐意见作为管理层任用的前置程序，推动党建工作从软指标变为硬约束。
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