国有企业党委2025年前三季度意识形态工作总结
今年以来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实意识形态工作责任制，积极探索适合自身的意识形态新模式，总结形成了“四个融入”意识形态工作体系，凝聚企业发展合力，推动企业实现高质量发展，为国有企业高质量发展提供了坚强的思想政治保障。
一、主要做法
(一)融入思想强根基，坚定信念跟党走。一是丰富活动形式，强化思想引领。公司坚持把加强思想政治引领摆在首要位置，组织开展主题教育、文化论坛、主旨演讲、节日文化、企业年会、劳模事迹报告会等丰富多彩的思政宣传活动。策划组织系列主题党日活动、员工文艺汇演、诗歌朗诵会、党课讲座会、主题演讲比赛、青春励志故事分享会，以感悟中国共产党建党百年的丰功伟绩为脉络，联系公司30年的发展成长强化教育实效，汲取精神滋养，凝聚奋进力量，引导公司全体党员员工坚定信念听党话、感党恩、跟党走。二是引进来走出去，深化思政教育吸引力。通过邀请党校老师进企业专题授课和赴红色教育基地开展“体验式”现场教学，不断深化思政教育吸引力。组织党员、中层干部走进井冈山、延安、西柏坡等革命圣地, 实地走访革命旧址、纪念馆，结合情景教学、重走革命路线等形式，让思政教育更具感染力。三是打造宣传平台，弘扬红色文化。公司将思政元素深度融入企业日常经营、岗位技能培训，重点打造“车间微党课”。利用班前会、工间休息等碎片化时间，在生产一线开设短小精悍的党课，讲述红色故事、工匠精神与企业发展历程同频共振的案例，推动红色教育直达基层员工，有效增强员工对国家发展、企业文化及自身价值的认同感与归属感。创办《公司人》、《公司党建公众号》等自媒体，开设“奋斗在线”和“最美奋斗者”专栏，大力宣传“奋斗者标兵”、优秀共产党员等先进模范人物事迹，激励员工赓续红色血脉，勇担时代使命。
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(二)聚焦队伍建设，提升能力素质。实施意识形态工作者能力提升工程，每年组织不少于40学时的专题培训，重点提升基层党支部书记、政工干部的政治素养和业务能力。建立意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部考核体系。开展职工思想动态月分析，通过问卷调查、谈心谈话等形式，及时掌握职工思想状况。培育“互联网+”思政新模式，建设企业融媒体中心，打造指尖上的思政课堂，增强意识形态工作的时代感和吸引力。
(三)注重文化浸润，凝聚发展合力。深化企业文化建设，提炼新时代企业精神内涵，开展企业文化宣传月活动。建设职工书屋、劳模创新工作室等思政阵地，举办国企开放日活动，增强职工归属感。建立职工心理疏导机制，设立心灵驿站，定期开展心理健康讲座。加强典型引领，每季度评选最美奋斗者，讲好国企故事。推动意识形态工作与生产经营深度融合，开展党员先锋岗工人先锋号创建活动，把意识形态工作成效转化为企业发展动能。
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