某国企党委2025年前三季度抓基层党建工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“强党建、促发展”工作理念，坚守责任担当，将新时代党的建设总要求贯穿于基层党建工作创新全过程，把加强党的全面领导落实到基层，把全面从严治党向基层延伸，以改革的精神积极探索适应新时代要求的党建工作制度机制、载体平台和模式方法，切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员员工、推动创新发展的坚强战斗堡垒，不断增强自身的发展动力活力。
一、主要工作情况
(一)突出履职尽责，以责任意识增强基层党组织的凝聚力。公司党委将推动企业生产经营和高质量发展作为党建工作的着力点、关键点、突破点、创新点，紧紧扭住履职尽责的强烈责任意识和上下联动、齐抓共管的党建工作责任制这个“牛鼻子”，加强通盘考虑、整体谋划，做到守土有责、守土负责、守土尽责。一是凝心铸魂，筑牢政治责任意识。公司党委依托读书班、三会一课、主题党日活动、专题党课、培训辅导、警示教育、红色资源教育以及国资e学、强国学习平台等方式，积极探索沉浸式、场景式、互动式“微党课·人人讲”新模式，开好“第一会”、领读“第一章”、讲好“第一课”;将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记的重要讲话、最新理论成果、重要指示批示精神等作为第一议题，第一时间组织学习、贯彻落实。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深入学习宣贯习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，并与生产经营、调查研究、巡视整改相结合，教育引导党员干部始终把对党忠诚作为首要政治原则、政治本色、政治品质，提高政治站位，坚定理想信念。二是恪尽职守，筑牢主体责任意识。始终把党建作为第一工程，公司党委认真履行党组织书记第一责任、副书记直接责任、班子成员“一岗双责”职责，一级抓一级、一级带一级，层层压实责任、传递压力，形成职责清晰、任务明确、闭环管理的责任链条和上下联动、齐抓共管的服务企业改革发展、赢得党员广泛认可、体现创新时代特色的党建工作新格局。完善党组织书记抓党建述职述廉考核评价制度，完善各项党建工作标准，从组织体系、党员教育、作风建设、活动管理、保障运行等方面提出规范化要求及举措，为提升基层党建工作提供了基本遵循和管理标尺。三是提升绩效，筑牢落实党建责任制意识。建立一套符合上级要求、体现自身特点、比较规范完善的党建工作制度机制贯穿党建工作始终，全面提高党建科学化水平。公司党委坚持工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任数量化，进一步完善日推进、周通报、月考核、年总评的工作运行和督导推进机制，激发广大党员的工作热情和创新活力。推行党的建设一把手责任制、目标责任制和包保责任制，并将党建工作绩效管理体系的科学建立和绩效考核结果纳入企业战略目标、绩效管理体系中，与生产经营同部署、同检查、同考核、同推进。
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(三)深化党业融合。推动党建与业务深度融合是提升支部战斗力的核心抓手。建立党建业务同谋划、同部署、同推进、同考核“四同”机制，每季度召开融合工作推进会，针对重点难点成立党员攻坚小组。围绕精细管理、风险防控等业务目标，在重大项目中设立“党员先锋岗”，将主题党日活动与安全生产、成本控制等业务节点结合。打破部门壁垒，组建跨部门党员协作团队，推动信息共享与协同攻坚。建立融合成效评价体系，通过案例分享会推广经验，以高质量党建赋能企业价值创造。
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