欢迎访问老文秘，一家专业的公文网站！

QQ群
 手机版
 我要投稿
首页 > 文秘学堂 > 公考遴选

公务员遴选面试模拟试题解析（26）

2024-04-21 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
公务员遴选面试模拟试题解析（26）

　　1.有人迎难而上，越挫越勇，在压力下锻炼了能力，走过山重水复，迎来柳暗花明;也有人知难而退，避开锋芒，另辟蹊径，“此路不通，绕道而行”，结果与迎难而上之人殊途同归。请你为此拟定一个标题，并展开论证。

此处隐藏2717个字。VIP会员可见

　　参考：要根据每一位同事的特点合理安排任务，高效完成工作。作为科室的负责人，要认识到扬长避短的重要性，借机帮助大家扬优弃劣，发挥自身核心作用，拟订好工作计划。(1)主动邀请丙一起来到甲办公室，充分利用甲的经验，讨教本次工作的基本思路和步骤方法等;结合甲的经验和丙一起讨论，充分利用其热情高、学历高的特点，听取其意见建议，尽快完善工作方案。(2)及时召开工作部署会，阐明工作步骤与要求，借助乙业务水平高的特点，让其站在专业的角度谈谈注意事项。同时，明确分工，强化合作：由甲负责经验指导、监督落实，在团队中起示范作用，以此调动其积极性;由乙负责技术指导、具体考核，让其多做一些关键性、技术性工作;由丙负责具体事务的全面把握，确保每一个工作步骤都严谨到位;由自己总负责、总调度，强调分工不分家，强化补位意识。(3)在工作过程中，要主动担当、身先士卒。在与甲的配合中，学会尊重与激励;在与乙的配合中，引导其加强沟通，增强同事之间的共识与合力;在与丙的配合中，时刻温馨提醒他注重工作方法、效率、质量，克服其“差不多”的错误思想。(4)必要时带领大家加班加点，加强阶段性工作的总结汇报，按照既定计划，在规定时间内高质量地完成此项紧急任务。在工作配合中，要充分发挥各自的优点，借机帮助大家弥补思想上、行为上、业务上的不足，提升团队的凝聚力和战斗力。

标签 公务员遴选面试
上一篇：公务员遴选面试模拟试题解析（25） 下一篇：返回列表

相关文章

留言与评论（共有 条评论）

   
验证码：
推荐文章
热门浏览
标签列表