探索建立干部交流融合机制调研报告
对于*干部而言，在一个职位工作时间长了，容易思路僵化，墨守成规，形成习惯性的思维模式和行为模式，不容易打破。因此，探索建立干部交流融合机制，加大内部交流力度是干部人事制度改革的内在要求，是充分调动干部积极性，促进他们放手大胆工作，开拓进取的一项重要举措。对基层*干部有计划地实行内部交流制度，改变传统的“一岗订终身”局面，有利于激发他们的工作热情，充分发挥主动性和积极性，从而提高办事效率，增强团队活力，促进*系统廉政建设。
一、当前干部内部交流存在的困难问题
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四是完善工作交接制度。对内部交流后的干部，明确由单位分管领导进行一对一联系帮带，并充分利用谈话机制，面对面传经验、手把手教方法等提供学习指导和事业引导，全面做好交流人员的有效培养及合理使用，不断实现思想认识提升和业务能力提升“双促进”，切实从源头上杜绝交流干部“躺平”，确保工作衔接有序不断档。干部交流前要将工作中的物品资料交接、制度文件交接、工作任务事项交接等做出详细交接明细，工作移交要一一罗列和阐述所交接的工作任务、相关资源、工作进展、工作目标、相关人员分配、注意事项等，使得接手者有很好的思想准备，保持工作的连续性。
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