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关于对欠发达地区“双招双引”工作中存在的问题与建议

2024-03-30 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
关于对欠发达地区“双招双引”工作中存在的问题与建议

　　—、欠发达地区“双招双引”工作中存在的问题

　　(一)招商引资工作中存在的问题

　　1.缺乏高素质专业招商人才队伍。招商引资涉及面广、专业性强，招商人员不仅要清楚市情、县情、产业导向、优惠政策等，还要针对不同行业研究客商心理，分析客商需求，熟练运用谈判策略和技巧，及时捕捉相关信息。而欠发达地区缺乏这类高素质的专业招商人才队伍，应加强招商人员培训。

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　　3.加强服务保障，全面优化人才发展环境。人才发展是否成功是衡量一个地方人才吸引力、竞争力的晴雨表，让现有人才满意是广揽人才最好的“口碑”。一是提供高效、便捷的服务。欠发达地区要牢固树立人才是第一资源的观念，坚持党管人才原则，研究出台领导干部直接联系服务高层次人才制度，建立党委政府与高层次人才间便捷、直接、高效的沟通渠道，实行“一事一议”“一人一策”，为高端人才及其团队提供个性化服务和精准支持。要加快制定招才引智服务标准化工作流程，设立“一站式”人才服务窗口，为人才提供全程式、一站式、保姆式服务，通过“一窗受理、专员服务、部门联办、限时办结”的服务方式，确保各项人才激励政策在最短的时间内兑现。二是全面优化人才发展环境。在人才的服务和保障上，要加大软硬件环境建设，建立和完善教育、医疗、养老、文化、体育等生活配套设施，落实好引进人才住房、医疗、子女入学等优惠政策，全力搭建人才发展平台，加快公共实验平台、技术成果交易市场、信息服务网络等配套服务平台建设，为人才创新创业提供良好的政策与生活环境。

标签 双招双引
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