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市直机关工委关于干部监督管理工作情况汇报

2024-03-11 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
市直机关工委关于干部监督管理工作情况汇报

　　党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为。习近平总书记强调：“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。”因此，加强干部监督管理，是落实全面从严治党的内在要求，也是建设高素质专业化干部队伍的客观需要。近年来，市直机关工委扎实有效推进新时代干部监督工作高质量发展，坚持以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部。严格执行干部监督制度规定，不断修订优化干部监督措施，打好干部监督“组合拳”，干部监督制度逐步健全、措施更加有力、效果越加明显。

　　一、强化教育引导，把好“思想关”

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　　领导干部需始终牢记打铁必须自身硬，发扬斗争精神，练就斗争本领，不断加强规范化、法治化、正规化建设，主动接受党内和社会各方面的监督，健全自身权力运行机制和管理监督体系，坚决防止和纠治“灯下黑”。市直机关工委建立健全干部监督管理机制，以领导干部为重点，严格落实关于领导干部报告个人重大事项的规定等制度，筑牢从严监督管理干部的“防火墙”。一是强化抓早防小。加强对领导干部细微处、私底下、无人时监督，通过每季度开展一次干部日常行为表现情况报告，每半年开展一次干部全覆盖谈心谈话、民主测评、干部走访，对党员领导干部在政治言行、组织原则、群众路线等方面，出现的苗头性、倾向性问题和行为进行深入了解，充分运用提醒函询诫勉，及时帮助干部纠正不足，督促党员领导干部自觉做到“忠诚、干净、担当”。二是及时教育提醒。充分利用日常调研、干部考察、任前谈话、个人重大事项报告核查、公务员年度(平时)考核、巡视巡察、审计、信访举报查核等多种途径，全面掌握领导干部思想动态、履职实况、道德品行、纪律作风等情况，及时对干部“咬耳扯袖”、教育提醒，及时采取提醒谈话、书面函询或诫勉谈话等方式将问题化解于萌芽状态，防止“小毛病”演变成“大问题”。三是延伸触角管控。加大对领导干部“八小时以外”行为监督力度，进一步健全和规范干部请销假、外出报备等制度，广泛收集并核实反映干部的各类问题及线索，加强培训指导，严肃重要事项报告纪律，通报典型案例，推动干部对党忠诚老实、自觉接受组织监督。

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