国企党建经验交流：选育用管全链条发力为年轻干部打造成长矩阵
**党委始终把选拔培养年轻干部作为一项重要工作来抓，在严格执行选人用人相关规定基础之上，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化综合素质为重点，以从严管理监督为保障，以确保选准用好为根本，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。
一、健康“普查”，精准识别
**党委在年轻干部选拔方面不搞大水漫灌，而是深耕细作，对每名新入职的青年员工进行“健康普查”，采取“望闻问切”四步号脉法，深入考察每个人的具体情况。
一是“望”形象。**党委抓住青年员工入职、半年和实习期满等时间节点，采取调研、走访、谈心等途径，把普查范围由“工作圈”向“生活圈”延伸，从“八小时内”向“八小时外”延伸，察其言观其行，把握其思想动态、主要成绩等。
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十年树木百年树人。**厂及时发现挖掘有潜力的青年人才，帮助找准发展方向，适时补充营养给予培养，搭建成长平台，优化成长路径，培育了一批又一批优秀年轻干部，为企业改革发展源源不断地提供中坚力量。
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