研讨发言稿：以组织担当护航作风建设行稳致远
尊敬的各位领导、同志们：
大家下午好。刚才，我们集体学习了习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深入剖析了相关典型案例，特别是认真聆听了张书记的讲话，我深受教育和启发。作风建设是永恒的课题，作为组织部门，我们是管党治党的重要职能部门，在推进作风建设中承担着特殊而重要的职责。如何把纪律规定要求不折不扣地落实到干部队伍建设的全过程、各方面，是我们必须持续思考和回答的重大命题。下面，结合组织工作实际，我从“严、实、暖”三个方面，谈几点不成熟的认识和体会，向各位领导汇报，也与同志们共勉。
一、以“戒尺”之严，校准思想和行动的“定盘星”
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“不干事”。这就要求我们在坚持“严管”的同时，必须大力落实“三个区分开来”的要求，健全和用好容错纠错机制。我们要为干部划定清晰的“容错”界限，明确哪些是改革探索中的无心之失，哪些是明知故犯的违纪违法，让干部能够放下包袱、轻装上阵，大胆地去闯、去试。当干部因大胆履职而受到不实举报或恶意中伤时，组织部门要敢于站出来，旗帜鲜明地为他们澄清正名、消除顾虑，让他们感受到组织的强大后盾和温暖。另一方面，我们要为实干者“排忧解难”。组织的关爱，不仅体现在政治上的激励，也体现在工作和生活上的关心。我们要更多地关注那些在基层一线、艰苦岗位上默默奉献的干部，落实好职务与职级并行、带薪休假、定期体检等政策，让他们有待遇、有盼头、有保障。要常态化开展谈心谈话，及时了解干部的思想动态和实际困难，做好心理疏导和人文关怀。特别是对那些受到处分、处理的干部，我们不能“一棍子打死”，要按照“惩前毖后、治病救人”的方针，做好回访教育工作，帮助他们从“有错”向“有为”转变，重新燃起工作的热情。
总而言之，“严管”是净化土壤，“厚爱”是施予养分。只有将二者有机结合，才能让作风建设的“常青树”在*区这片沃土上根深叶茂，才能淬炼出一支忠诚干净担当的“铁肩膀”干部队伍，为加快建设现代化*区提供最坚实的组织保证和作风保障。
我的认识还很肤浅，发言中肯定有不妥之处，恳请各位领导、同志们批评指正。
谢谢大家!
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