研讨发言稿:以组织担当护航作风建设行稳致远

尊敬的各位领导、同志们:
大家下午好。刚才,我们集体学习了习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述,深入剖析了相关典型案例,特别是认真聆听了张书记的讲话,我深受教育和启发。作风建设是永恒的课题,作为组织部门,我们是管党治党的重要职能部门,在推进作风建设中承担着特殊而重要的职责。如何把纪律规定要求不折不扣地落实到干部队伍建设的全过程、各方面,是我们必须持续思考和回答的重大命题。下面,结合组织工作实际,我从“严、实、暖”三个方面,谈几点不成熟的认识和体会,向各位领导汇报,也与同志们共勉。
一、以“戒尺”之严,校准思想和行动的“定盘星”
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“不干事”。这就要求我们在坚持“严管”的同时,必须大力落实“三个区分开来”的要求,健全和用好容错纠错机制。我们要为干部划定清晰的“容错”界限,明确哪些是改革探索中的无心之失,哪些是明知故犯的违纪违法,让干部能够放下包袱、轻装上阵,大胆地去闯、去试。当干部因大胆履职而受到不实举报或恶意中伤时,组织部门要敢于站出来,旗帜鲜明地为他们澄清正名、消除顾虑,让他们感受到组织的强大后盾和温暖。另一方面,我们要为实干者“排忧解难”。组织的关爱,不仅体现在政治上的激励,也体现在工作和生活上的关心。我们要更多地关注那些在基层一线、艰苦岗位上默默奉献的干部,落实好职务与职级并行、带薪休假、定期体检等政策,让他们有待遇、有盼头、有保障。要常态化开展谈心谈话,及时了解干部的思想动态和实际困难,做好心理疏导和人文关怀。特别是对那些受到处分、处理的干部,我们不能“一棍子打死”,要按照“惩前毖后、治病救人”的方针,做好回访教育工作,帮助他们从“有错”向“有为”转变,重新燃起工作的热情。
总而言之,“严管”是净化土壤,“厚爱”是施予养分。只有将二者有机结合,才能让作风建设的“常青树”在*区这片沃土上根深叶茂,才能淬炼出一支忠诚干净担当的“铁肩膀”干部队伍,为加快建设现代化*区提供最坚实的组织保证和作风保障。
我的认识还很肤浅,发言中肯定有不妥之处,恳请各位领导、同志们批评指正。
谢谢大家!
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