集团党委书记向巡察组汇报组织人事工作情况发言稿
尊敬的*组长、区委巡察组各位领导：
根据区委巡察工作的统一部署和要求，*市*城投集团有限公司党委高度重视，深刻领会巡察工作的重大意义。下面，我代表集团党委，就近年来集团组织人事工作的主要情况、存在的问题以及下一步的整改打算，向巡察组作如下汇报，恳请各位领导批评指正。
一、干部队伍基本情况
截至2025年8月底，*集团有限公司纳入党委管理的干部共计175人。其中，集团总部机关中层干部42人，所属一级单位领导班子成员133人。从队伍结构上看，呈现出“三高一趋优”的特点：一是学历层次高。干部队伍中，本科及以上学历161人，占干部总数的92%，其中拥有硕士及以上学位的45人，占25.7%。二是职称水平高。拥有中级及以上职称152人，占干部总数的86.9%。其中，高级职称干部105人，占干部总数的60%，专业技术能力突出。三是年龄结构趋于优化。干部平均年龄为47.5岁。45岁及以下的干部58人，占33.1%;46至55岁的干部95人，占54.3%;56岁及以上的干部22人，占12.6%，形成了较为合理的老中青梯队。2024年以来，集团党委共研究干部任免事项25批次，涉及干部82人。其中，提拔或进一步使用38人，平职交流35人，降职或免职9人。
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(四)深化三项制度改革，全面激发企业内生动力。我们将以更大的决心和力度，啃下改革的“硬骨头”。一是优化绩效考核体系，引入360度评估、强制分布等方法，坚决打破“大锅饭”和“老好人”思想，真正实现考核结果的优劣分明。计划于2026年第二季度在部分子公司试点，2027年初在全集团推行。二是强化考核结果运用，严格执行末等调整和不胜任退出机制，将考核结果作为干部能上能下、员工能进能出的最主要依据，形成“有为者有位、无为者让位”的鲜明导向。责任部门：党委组织部、财务部。
尊敬的各位领导，以上是我们的初步汇报。我们深知，集团的组织人事工作距离区委的要求和广大干部职工的期盼还有差距。我们一定以本次巡察为强大动力，正视问题、剖析根源、扎实整改，以组织人事工作的新成效，奋力开创集团高质量发展的新局面，绝不辜负区委和全区人民的信任与重托。
汇报完毕，谢谢大家!
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