2025年同级同类警示教育案例警示思想交流会交流材料

同志们:
按照省委关于《分层级大规模针对性开展同级同类警示教育的通知》要求,总行于*号组织对总行党委前期印发的《**系统违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例汇编》进行了集中阅看。今天我们召开案例警示思想交流会,下面我结合典型案例学习和工作实际,谈以下几点认识。
一、注重学习转化,增强“以案为鉴”的警惕性
以案为鉴是最生动的政治警示,“身边事”是最鲜活的纪律教材、“身边案”是最深刻的灵魂警醒。必须站在政治高度深刻认识其意义,时刻保持高度警惕,切实将案例教训内化为日常行为的清醒镜鉴。
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(三)深化成果运用,以整改实效赋能高质量发展。将整改成效转化为发展动能,需要打通“整改—提升—发展”的转化通道。要把作风整改与联社战略目标相结合,在服务实体经济、推进数字化转型等重点领域展现新作为。针对整改中发现的“服务三农不够精准”问题,创新推出“农企贷”“民宿贷”等特色产品,建立农产品产业链信贷服务模式,上半年涉农贷款投放同比增长不低于15%;针对“线上服务体验不佳”问题,升级手机银行功能,实现贷款申请、审批、放款全流程线上办理,力争线上业务占比提升至60%以上,让整改成效体现在服务质效的提升上。建立长效监督机制是巩固整改成果的保障。要将作风建设纳入常态化监督体系,整合纪检监察、内控审计等力量,每季度开展一次专项督查,重点检查整改措施落实情况、制度执行情况和群众满意度。运用大数据手段构建“作风预警系统”,对会议数量、文件篇幅、经费使用等数据进行动态监测,一旦出现反弹苗头及时预警干预。同时,完善“群众满意度评价”机制,通过客户回访、问卷调查等方式,定期收集服务对象反馈,将评价结果作为改进工作的重要依据,确保作风建设始终与群众需求同频共振。以文化建设涵养优良作风,需要培育“求真务实、担当作为”的联社新风尚。通过编印《作风建设手册》、拍摄警示教育片等方式,让纪律规矩入脑入心;开展“最美农信人”故事分享会,用身边人身边事诠释实干精神;建立“容错纠错”机制,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,营造“允许试错、不容躺平”的干事环境。将作风建设融入企业文化建设全过程,让“严谨、高效、清廉、为民”的理念成为每一名员工的行动自觉,以作风建设的持续深化,为联社高质量发展提供坚强保障。
以上是我的心得体会,不妥之处,敬请批评指正。
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