县委书记在高技能人才队伍建设工作推进会上的讲话

同志们：

　　今天，我们召开全县高技能人才队伍建设工作推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省、市关于高技能人才队伍建设的决策部署，总结成绩、分析形势，安排部署当前和今后一个时期全县高技能人才队伍建设工作，进一步统一思想、凝聚共识，汇聚起推动高技能人才队伍建设的强大合力，为全县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　一、高技能人才是创新驱动的“核心引擎”，必须深刻认识加强高技能人才队伍建设的重大意义

　　(一)从时代发展大势看，高技能人才是推动产业升级的“加速器”　

出贡献。通过广泛宣传，让全社会深刻认识到高技能人才是推动产业升级、实现技术突破的核心力量。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，将其融入职业教育、企业文化建设与社区宣传中。举办“工匠大讲堂”进学校、进企业、进社区活动，邀请高技能人才现场分享经验;开展“技能比武”成果展，设立“技能荣誉墙”，让工匠精神可见可感。通过政策倾斜与社会氛围营造相结合，让高技能人才在我县有地位、有待遇、有发展、有奔头，真正成为全社会尊崇的榜样力量。

　　六、凝聚各方合力，确保高技能人才队伍建设取得实效

　　(一)压实部门责任

　　各相关部门要按照职责分工，切实履行好高技能人才队伍建设的责任。人社部门作为牵头单位，需建立常态化联席会议制度，定期组织召开跨部门协调会，动态掌握工作进度，制定高技能人才队伍建设中长期规划和配套政策，强化宏观指导;教育部门要深化产教融合，对接产业需求优化职业教育专业设置，推广“订单班”“现代学徒制”等人才培养模式，完善职业技能等级认定体系，提升人才培养与产业需求的匹配度;财政部门要设立高技能人才发展专项资金，探索多元化投入机制，对重点项目、紧缺工种培训给予倾斜支持，确保资金使用绩效;企业主管部门要引导企业建立健全技能人才评价激励机制，鼓励企业建设技能大师工作室、实训基地，推动企业与职业院校共建产业学院;工会、共青团、妇联等群团组织要搭建技能竞赛、技能交流平台，开展“技能比武”“青年岗位能手”等评选活动，挖掘和宣传优秀高技能人才典型，营造尊重技能、崇尚技能的社会氛围。

　　(二)强化考核评估

　　建立健全高技能人才队伍建设考核评估机制，按照年度、季度等时间节点，对各部门、各乡镇(街道)工作进展情况开展立体化考核评估。考核内容采用量化与质性相结合的方式：在培养数量方面，明确年度新增高技能人才、技能大师工作室孵化等指标;引进质量聚焦高端技能人才占比、紧缺工种适配度等维度;使用效益重点评估人才岗位匹配度、技术革新成果转化情况;政策落实则核查补贴发放、培训资源保障等政策执行实效。考核结果实行“双挂钩”机制，既作为领导班子年度绩效考核、干部选拔任用的重要依据，也与单位评优评先、资源分配直接关联。对成效显著的单位，通过设立“技能人才培育示范基地”称号、发放专项奖励资金等方式表彰;对工作滞后的单位，实施“黄牌警告+专项督导”，要求30日内提交整改方案，整改不力的依规约谈主要负责人，确保高技能人才建设工作落地见效。

　　(三)加强沟通协作

　　各部门、各乡镇(街道)要强化全局意识，构建高效协同的工作体系。建立“横向到边、纵向到底”的信息共享平台，通过定期数据交换、联合调研等方式，打破部门壁垒，实现人才培养、需求对接、政策落实等信息实时互通。同时，完善工作联动机制，制定跨部门协作清单，明确职责分工，确保各项工作无缝衔接。建立常态化工作推进机制，每月召开高技能人才队伍建设专题联席会议，聚焦重点难点问题开展集中研判。针对企业用工缺口、职业技能培训资源整合、人才评价标准优化等具体事项，组建专项工作组，实行挂图作战、销号管理，确保问题及时发现、有效解决。深化政校企合作，通过设立企业人才服务专员、开展职业院校恳谈会、组织培训机构座谈等方式，动态掌握各方需求。建立政策反馈闭环机制，定期开展政策实施效果评估，根据企业和院校提出的意见建议，及时调整完善高技能人才培养、引进、激励等政策措施，切实增强政策的精准度和落地实效。

　　同志们，加强高技能人才队伍建设，责任重大、使命光荣。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央和省、市关于高技能人才队伍建设的决策部署。在当前经济社会高质量发展的关键时期，高技能人才是推动产业升级、提升创新能力的核心要素。我们需以更加坚定的决心，直面当前我县高技能人才在总量、结构等方面存在的问题;以更加务实的举措，如完善培养体系、优化评价机制、畅通发展通道等;以更加优良的作风，确保各项工作扎实推进。全力推动我县高技能人才队伍建设工作迈上新台阶，为全县经济社会高质量发展注入强劲动力，作出新的更大贡献。