在全县青年干部人才培养工作会议上的讲话

同志们:
现在开会,今天我们在这里召开全县青年干部人才培养工作会议,主要任务是深入学习贯彻中央和省委、市委关于青年干部人才工作的重要指示精神,总结我县 “火种计划” 实施以来的工作成效,分析当前青年干部人才培养面临的新形势新任务,部署下一阶段重点工作,为推动县域经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。参加今天的会议有:县委、县人大、县政府、县政协在家领导同志;各部门、各人民团体主要负责同志;各镇(街道)党(工)委书记、分管负责同志;部分青年干部代表以及 “火种小组” 骨干成员等。刚才,县委组织部、* 镇、县文旅局分别作了汇报发言,既总结了工作成效,也提出了下一步思路,讲得都很好,我都同意,大家一定要结合实际抓好落实。下面,结合工作实际,我再讲几点意见。
一、深刻认识青年干部人才培养的战略意义,增强工作责任感使命感
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青年干部人才培养是一项长期任务,需要强有力的保障措施。要从组织、经费、激励等方面入手,为青年干部人才成长成才保驾护航。
(一)强化组织领导,压实工作责任
各级党组织要切实履行主体责任,把青年干部人才培养工作纳入重要议事日程,定期研究部署、推进落实。党组织书记要履行第一责任人职责,亲自抓、负总责;分管领导要履行直接责任,具体抓、抓落实。要建立健全工作责任制,将青年干部人才培养工作纳入年度目标考核,对工作不力、进展缓慢的单位和个人进行约谈问责。同时,加强督促检查,县委组织部要会同有关部门,每季度对 “火种计划” 实施情况进行一次督查,半年进行一次评估,年终进行考核奖惩,确保各项工作落到实处。
(二)加大投入力度,保障经费需求
建立稳定的经费保障机制,将青年干部人才培养经费纳入财政预算,并根据经济发展水平和工作需要逐年增加。2024 年,县财政安排 “火种计划” 专项经费 500 万元,主要用于课题研究、培训交流、成果转化、表彰奖励等。同时,鼓励各部门、各镇(街道)从自有资金中安排一定比例的经费用于青年干部人才培养,形成多元投入格局。加强经费管理,确保专款专用,提高资金使用效益。对 “火种小组” 的课题研究经费,实行 “包干制”,根据课题难度和规模给予每个小组 1-5 万元的经费支持,由小组自主支配使用。
(三)完善激励机制,激发内生动力
建立健全青年干部人才激励机制,让有为者有位、能干者能上。一是在政治上关心。将 “火种计划” 表现优秀的青年干部纳入后备干部队伍,优先推荐参加各类培训和挂职锻炼。对政治素质好、工作能力强、群众公认度高的青年干部,及时提拔使用到重要岗位。2023 年以来,已有 8 名 “火种小组” 成员被提拔为科级干部,15 名被列为县级后备干部。二是在待遇上保障。对在 “火种计划” 中作出突出贡献的青年干部,给予适当的物质奖励。设立 “青年人才突出贡献奖”,每年评选 10 名优秀青年干部,每人奖励 1 万元。对研发出新产品、新技术并产生经济效益的,给予成果转化收益分成。三是在荣誉上激励。大力宣传青年干部人才的先进事迹,在全县营造尊重人才、关爱青年的浓厚氛围。利用县电视台、政府网站、微信公众号等媒体,开设 “青年风采” 专栏,每月宣传 1-2 名优秀青年干部的事迹,激发青年干部的荣誉感和责任感。
(四)营造良好氛围,凝聚工作合力
全社会都要关心支持青年干部人才成长,为他们创造宽松的成长环境。各级领导干部要主动与青年干部交朋友,倾听他们的心声,帮助他们解决工作和生活中的困难。要建立容错纠错机制,鼓励青年干部大胆探索、勇于创新,对在工作中出现的失误,符合容错情形的,予以容错免责,保护青年干部的积极性。各部门、各镇(街道)要加强协作配合,形成工作合力,共同推动青年干部人才培养工作深入开展。同时,要引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观,鼓励他们扎根基层、奉献 * 县,在推动县域高质量发展的实践中实现人生价值。
同志们,青年干部人才培养工作责任重大、使命光荣。让我们以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风,扎实推进 “火种计划” 深入实施,努力培养造就一大批可堪大用、能担重任的栋梁之才,为谱写 * 县高质量发展新篇章作出新的更大贡献!
谢谢大家!
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