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落实党建工作责任制着力解决机关党建“灯下黑”问题研究

2024-06-22 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
落实党建工作责任制着力解决机关党建“灯下黑”问题研究

　　机关党建存在“灯下黑”问题，不仅是一个党建问题，更是一个政治问题，要有针对性地加以解决。机关部门权力集中、资源集中，是贯彻落实上级决策部署和行使国家权力的核心部门。因此，无论是就加强机关党的建设重要性而言，或是就开展基层党建工作的优势来说，机关党建工作必须要走前列，发挥表率作用。那么，机关党建为何出现“灯下黑”问题?根本原因就在于党建工作责任制落实不到位。只有牢牢牵住党建工作责任制这个“牛鼻子”，始终把政治建设摆在第一位，才能全面提高党的建设科学化水平。落实党建工作责任制，是全面从严治党的具体体现，是巩固党的执政基础的有力保证，是激发党组织书记“关键人”作用、从制度层面推动党建工作各项任务落实的重要举措。如何更好地履行党建工作责任制，有效提高机关党建工作整体水平，是目前亟待研究解决的重要课题。近年来，**区结合工作实际，在落实党建工作责任制，着力解决机关党建“灯下黑”问题方面做了一些积极的探索和研究。

　　一、落实党建责任制的主要做法

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　　(四)落实责任追究，就要确保出成果、见成效。面对党建责任不能落实的问题，关键要勇于亮剑，要敢打问责的鞭子，只有从严从实追责问责，才能使机关党的建设工作出成果、见成效。一是建立领导干部联系点，县处级党员领导干部根据职责分工各联系一个机关党(工)委和一个后进支部，经常到联系点指导工作、发现问题、督促落实。区直机关工委每半年召开一次机关党建工作推进会，总结工作经验，挖掘典型，鼓励先进，鞭策后进。同时，抽调骨干力量组成督查组，采取明查暗访、随机抽查、交叉检查等方式，对机关党建工作开展情况进行全面细致的督查，掌握了解机关党组织的运转情况，帮助查找存在的问题，对组织阵地缺失、保障力度不够、党员群众满意度不高的党组织，要及时向党组织书记问责，下发督查通报，督促整改落实。二是充分发挥考核“方向标”作用，细化完善《机关党建重点工作责任清单》和《党建工作考核评分细则》，坚持年终考核与平时考核相结合的方式，每季度根据日常检查、重点工作督导、党组织自查情况对各机关党组织党建工作任务完成情况进行评分。年底，结合年终考核情况进行综合评分，根据考核结果，实行末尾惩戒，对考核结果靠后的党组织书记进行诫勉谈话，并取消党组织书记和班子成员评先选优资格;对工作成效明显的党组织优先评优，抓党建工作突出的干部优先提拔使用。

标签 党建工作责任制
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