市基层事业单位“留人难”问题调研报告

人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记在党的二十大报告中强调,必须坚持人才是第一资源,深入实施人才强国战略,坚持人才引领驱动。近年来,市人社局认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,紧紧围绕人才强市战略,不断拓宽选人用人渠道,积极推行事业单位新进人员“一招三引”新模式,为全市高质量发展提供了强有力的人才智力支撑。为进一步全面准确掌握全市基层事业单位人才队伍建设情况,深入剖析基层事业单位“留人难”问题的原因,针对性的提出进一步加强基层人才队伍建设的意见和建议,市人社局成立调研组,通过实地走访、座谈交流等方式,先后深入部分县区及乡镇事业单位进行了调研,现将调研情况报告如下:
一、基本情况及现状分析
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(五)改善工作生活环境,给予更多人文关怀。增强基层事业单位工作人员情感归属是基层留人的必要条件。县(市、区)政府要加大资金投入力度,抓好乡镇宿舍、食堂、文体活动室等乡镇“五小”配套设施建设,积极优化县乡人文环境,着力改善乡镇机关办公生活条件,逐步缩小城乡工作、生活条件差距。基层用人单位要加强人文关怀,树立服务人才理念,用心研究人才需求,提供更加优质的人才服务措施,尤其是对新聘用的工作人员从生活上关心、从工作上帮助,给予更多理解和支持,主动排忧解难,增强基层事业单位工作人员的归属感、获得感、幸福感。同时,用人单位要加强基层工作人员理想信念和艰苦奋斗精神教育,通过举办专题培训班、赴红色爱国奋斗教育基地参观、培树身边先进典型等多种形式,坚持不懈开展理想信念、党性观念和*精神再教育,引导激励广大基层工作人员坚定理想、坚持选择、坚守初心,在广大基层实践中增长才干、历练素质,扎根基层建功立业。
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