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调研报告：新录用公务员试用期培养管理的实践与思考

2024-07-04 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
调研报告：新录用公务员试用期培养管理的实践与思考

　　新录用公务员作为公务员队伍的新生力量，是公务员队伍中最具活力和发展潜力的组成部分。如何更好地规范试用期公务员管理，帮助新录用公务员扣好“第一粒扣子”，这是摆在基层组织部门面前的一个重要课题。为此，陇县县委组织部成立调研小组，通过座谈交流、调查问卷等形式深入30家用人单位进行专项调研，形成以下报告。

　　一、重要意义

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　　(四)完善考核体系，激发干事活力。坚持把考核作为新录用公务员培养管理的重要举措。把好内容关，坚持注重实绩、群众公认，客观公正的原则，围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现，多增加可量化、可操作的考核指标，考准考实新录用公务员在试用期内的思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况，确保公务员试用期满考核工作精准精细。把好程序关，坚持组织部门指导、用人单位负责的考核机制，完善“工作总结、个人述职、民主测评、个别谈话、研究上报”考核流程，多维度开展试用期满考核，全面客观公正地做好新录用公务员的考核评价。把好审批关，严格执行试用期满考核不合格退出制度，根据考核评价结果，对考核不合格的，经组织人事部门审核批准，取消录用资格，让新录用公务员时刻有危机感和压力感，切实增强提高自身素质和工作能力的积极性和主动性。

标签 新录用公务员试用期
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