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关于公司思想政治工作进展情况的调研报告

2024-09-09 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
关于公司思想政治工作进展情况的调研报告

　　近年来，**集团随着规模不断壮大，思想政治工作存在与中心工作结合度不够、自上而下的工作体系不健全等问题，而作为大型混合所有制企业，职工价值观的多样化也给思想政治工作带来了一定的难度。在这样的背景下，**集团积极探索思想政治工作的新思路、新方法，助力企业高质量发展。

　　一、主要做法

　　**集团根据企业改革经营发展实际，按照“以人为本”的原则，坚持开拓创新，强化人文关怀，系统建立“六同六心”思想政治工作法，切实增强思想政治工作的适应性和创造性，形成科学的管理、实施、激励机制，为企业高质量发展提供有力保障。

　　(一)旗帜“同向”，政治统领守初心。哪里有党组织，哪里就有思想政治工作。**集团党委坚持“把方向、管大局、保落实”的工作方针，确保党委主体责任和“一岗双责”落到实处。一是政治建设“同向”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，做到理论学习全覆盖，做实“集中学习+个人自学+读书班”模式，通过党委理论学习中心组学习、党委会和专题研讨会，激励和引导广大党员干部胸怀“两个大局”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是政治功能“同向”。全面推动落实党建进章程，完成了公司及二级法人单位章程修订，将党建工作写入《公司章程》，使党组织在企业法人治理结构中的法定地位得到进一步明确和落实，党的领导和公司治理实现了有机统一。三是政治领导“同向”。明确党委会“第一议题”制度，在重大决策上，始终坚持民主集中制和党委会前置程序，修订完善《党风廉政建设责任制考核及责任追究实施办法》《“三重一大”决策制度实施办法》《党委会议事规则》等制度，促进党组织政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设得到全面加强。　

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　　(五)要坚持价值引领。在社会主义文化建设的大环境中，混合所有制企业的思想政治工作，特别要重视企业文化、典型引领、舆论导向作用的发挥。借助企业文化建设的有效路径，在职工价值判断、价值选择、价值自觉上把方向、明目标;把培树典型、学习典型、争做典型作为一项重要的工作任务，更好地团结和引领广大职工队伍积极进步、不断前进;把宣传工作作为思想政治工作的重要组成部分，积极适应时代发展要求，坚持用好管好传统媒体和新媒体，更好地引导职工、服务职工，让企业思想政治工作实效更加显现。

　　(六)要坚持守正创新。在企业发展历程中，所遇到的阻碍和难关，都首先是从理论上、思想上实现突破，然后在实践中不断解决遇到的实际问题，这是做好思想政治工作的一项基本经验，坚持自觉的担当作为、鲜明的问题导向、积极的改革创新，思想政治工作才能进一步向上向好发展。

标签 思想政治
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