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党建引领公司高质量发展的对策研究调研报告

2024-09-10 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
党建引领公司高质量发展的对策研究调研报告

　　结合工作中对党建工作的思考，总结经验和工作成效，查找制约党建引领公司高质量发展的瓶颈和存在的问题，研究对策措施。具体调研情况如下：

　　一、存在的主要问题

　　(一)党建与业务深度融合不充分。一是党建与业务深度融合思路不清晰。对党建与业务融合发展的成效缺少及时总结，谋划业务工作不谋划业务工作不善借党建之力，党建、业务融合浮于表面、难以深入，与企业安全生产、经营管理等中心工作结合不够，发挥党总支的政治功能和组织功能去推动管理水平提升、高质量发展做得不够。二是党建与业务深度融合力量不够强。党务干部队伍建设与新形势下党建目标要求还存在差距，对党建新情况新问题新要求研究不够，对公司业务工作掌握不足，在实践中找不到有效的机制、载体推动实现党建与业务有效融合。三是抓党建落实压力传导不到位。党建与业务融合发展目前仍处于探索实践过程中，相关配套的制度机制不够完善，缺乏过程和质效监督，在督促检查、跟踪问效上力度不够，导致党建责任“弱化”。

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　　(五)强化政治自觉，推动全面从严治党向纵深发展。一是紧紧围绕中心工作，加强政治建设，切实履行全面从严治党主体责任，强化对“一把手”和领导班子的监督实效，落实落细工作清单，逐级传导压力，层层落实责任。二是突出勤廉并重，传导压力责任，确保各项工作开展有标准、责任有落实、日常有监督、考核有抓手，坚决杜绝推诿扯皮、躺平思想、敷衍塞责等不担当不作为问题，紧密结合贯彻新时代党的组织路线，调动激发干部职工履职尽责、干事创业的积极性。三是全面加强党的纪律建设，将思想建设贯彻始终、干部人才抓在手里、作风建设引向深入，严格执行党的各项规章制度，坚定贯彻中央八项规定精神，深入持续转作风、纠“四风”，重点纠治贯彻落实公司决策部署只表态不落实、谋划开展工作不深入不务实、维护职工群众利益不担当不作为等问题，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，全力营造风清气正的干事创业环境。

标签 高质量发展
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