欢迎访问老文秘，一家专业的公文网站！

QQ群
 手机版
 我要投稿
首页 > 政企事务 > 调研文章

市推进旅游景区景点市场化运营督查报告

2024-10-19 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
市推进旅游景区景点市场化运营督查报告

　　近几年来，市委、市政府大力推进旅游强市建设，我市旅游产业得到了快速发展。发展优质旅游、推进全域旅游，是更好满足人民美好生活需要的必然要求，是推动高质量发展的重要举措，是做大做优做强全省旅游业的迫切需要。为深入贯彻上级部署要求，我们组织督查组分赴全市各旅游景区通过现场访谈、召开座谈会，了解各地旅游产业发展情况，听取基层干部和企业代表的意见建议，分析了当前我市旅游产业发展的状况，认清了问题和不足，具体情况如下。

　　一、我市旅游产业发展的概况

　　近年来，我市以建设旅游强市为目标，以全域旅游为引领，充分发挥文化生态优势，将绿水青山转变为金山银山、文化资源转变为发展动能，努力构建“*”旅游大格局，以去年承办全省旅发大会为契机，进一步促进了我市旅游产业的快速发展，形成*的良好态势。至目前，我市共有国家A级旅游景区*家，其中国家5A级旅游景区*家，4A级旅游景区*家，实现“县县都有国家4A级旅游景区”目标;*省5A级乡村旅游点*家、4A级乡村旅游点*家，3A级乡村旅游点*家;*省旅游风情小镇*家;*省工业旅游示范基地*家;游客接待总量和旅游总收入年均增幅*%以上。　

此处隐藏1550个字。VIP会员可见

　　(三)人才严重不足。现阶段，我市严重缺乏旅游管理、市场运营、营销宣传、导游服务等各类人才，特别是懂旅游、爱旅游、会干旅游的开拓型企业家更少，很多景区出现“非专业的人在做专业的事”现象。人才培养是一个长期复杂的系统工程，不是一朝一夕，一蹴而就的事情，受制于薪资待遇、企业文化等因素，很多景区招不到高级管理人才或者需要花重金才能招到，即使招到了，人才也非常容易流失。比如*景区，中层以上的管理人员这几年就换过好几拨，人才流失给景区带来的后果比较严重，主要表现在人才流失后的置换成本高。再比如我市各级文旅投公司管理或暂时托管的景区，虽然这些景区大多数采取的是企业化管理，但在用人制度和机制等方面，很多依然还是体制内那一套办法，急需的人进不来，进来的人又不是急需的人，有时会因为“行政关系网”导致一些有能力的管理、技术人才外流。

　　以上问题，亟需政府加以解决。特此报告。

标签 旅游景区景点市场化
上一篇：机关单位加强干部队伍作风建设的实践与思考 下一篇：关于某城乡居民基本养老保险参保扩面工作高质量发展调研报告

相关文章

留言与评论（共有 条评论）

   
验证码：
推荐文章
××市委常委、组织部长在年轻干部座谈会上的讲话

××市委常委、组织部长在年轻干部座谈会上的讲话

关于加强农村群众文化发展的思考

关于加强农村群众文化发展的思考

热门浏览
标签列表