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关于全市教育系统人才队伍建设情况的调研与思考

2024-12-16 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
关于全市教育系统人才队伍建设情况的调研与思考

　　教育机制创新是推动教育现代化的核心环节，也是激活教育事业发展活力的制度支撑。教育部门需要着重解决限制教育人才培育成效的关键问题，通过持续健全精准选才、多元育才、合理用才、精细管才的工作体系，全力塑造高水平专业化教师队伍，为促进教育事业高质量进步供给坚实人才支撑。

　　一、优化教育人才工作体系的实践探索

　　近年来，市教育系统致力于打造高水平专业化教师队伍，凭借更为扎实有力的机制，为教育人才队伍建设引入充沛活力源泉。

此处隐藏3217个字。VIP会员可见

　　一是建立科学的考核评价机制，坚决摒弃形式化、走过场的考核。完善教师绩效考核机制，加强对学校领导班子的考核评价，定期对在职教师进行教学能力测试，动态管理。全面落实“谁教学谁负责”，细化落实扣减奖金、批评教育、岗位调整等责任追究机制。二是建立规范的管理督促机制。强化系统思维，建立健全覆盖教育工作全领域、各环节的考核评价、管理保障机制，抓实教师各方面考核，做实奖优罚劣。加强对临聘人员的从严管理、从优保障，增强工作责任感和职业归属感。完善落实上级教育部门对下级学校的监管机制，加强与地方党委政府沟通协调，明确监管职责、范围、边界，保障教育工作高质量推进。三是建立完备的关爱保障机制。严格落实从优待师工作，深化落实对不同教师的职称晋升、薪酬待遇、退休保障等政策。健全表彰激励机制，激发教师职业荣誉感、成就感。建立依法履职免责和容错机制，健全不实举报澄清追责机制，有效激发教师干事创业的热情和活力。

标签 教育系统
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