中心组发言：营造好环境,让躺平干部站起来干起来

　　时下，躺平式干部进入社会公众视野，特别是在网络上引起了广泛关注。“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。现实中有一些干部缺乏担当精神和主动性，追求舒适和安逸，不愿承担责任和挑战，丧失信心和斗志，面对任务躲躲闪闪消极应付，不论是主观上不想干不会干，还是客观的不能干不好干，都会使工作效率和干部形象受到影响，都是对党和政府公信力的损害，对人民赋予的权力的亵渎，对国家治理效能的拖累。把脉干部躺平因素，必须精准施策、综合发力，着力营造公平公正和健康向上的生态机制，激发干部的工作热情和创造力，切实让躺平干部真正站起来跑起来。

　　强化党性教育，增强内生活力，营造不想躺的环境。党性修养是党员本质的改造，是党员自觉地主动地用党性来改造自己，使自己具备无产阶级的世界观及其一切优良品质和美德。躺平式干部思想滑坡，内生活力不足，亟待党性教育来改造。一是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习。不断用创新理论武装头脑，坚决做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，不断增强学懂弄通做实的政治自觉、思想自觉、行动自觉，用深刻的道理学理哲理对照自己、改造自己、提升自己，努力在新时代新征程展现新气象新作为。二是抓好理想信念教育。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，把理想信念教育融入工作、融入生活、融入平时，始终做到在党爱党为党，永葆党的先进性和纯洁性，让敢为善为、争先创优的精神融入血脉。三是抓好宗旨意识教育。坚持人民至上观念，强化公仆意识，全心全意为人民服务，牢记权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以人民群众满意为标准，坚持把人民群众的小事当作自己的大事，扑下身子做好人民群众急难愁盼的事情。四是抓好人生观价值观教育。通过教育引导干部在工作上增强责任意识和担当精神，对本职工作充满热爱和激情，树立“时不我待、只争朝夕”的紧迫感、“为官一任、造福一方”的责任感和“我将无我、不负人民”的使命感，积极主动地投身于中华民族伟大复兴的实践中，该做的事顶着压力也要干，该负的责冒着风险也要担。　

　　注重心理疏导，矫正认知偏差，营造“不愿躺”的心态。一把钥匙开一把锁，心理问题通过心理疏导成效会更显著。一些躺平式干部心理问题需要有针对性地疏导，使其保持积极、健康的心态适应工作环境。一是由于嫉妒和盲目攀比，得“红眼病”心理而产生躺平。一些人面对职务晋升和评先评优等，不顾自身条件，脱离实际去比，结果“人比人，气死人”，怨天尤人，选择躺平。这就要疏导他们放大格局、放宽心胸，保持宁静自然的心态面对名和利，不为得失而纠结，不为失意而后悔，多学别人的长处，多长自己的才干。二是由于工作压力大，得“上班恐惧症”心理而产生躺平。首先疏导他们树立统筹观念，把每天手头上的事情分清轻重缓急，科学安排任务，在八 小时之内充分发挥主观能动性，提高工作效率，把工作做实做细做到位。同时，放下包袱、满怀信心做好本职工作，并向先进典型看齐，发扬无私奉献精神，保持“为党工作，苦累我心甘”之心态。三是由于对待批评和挫折时甘愿堕落，得“破罐子破摔”心理而产生躺平。这就要疏导他们面对挫折和批评时，认真进行反思反省，总结经验和教训，保持乐观向上的心态，坚信自己在哪里跌倒一定能在哪里站立，重塑全新的自我。四是由于年龄到杠、职务到头等原因，得“做一天和尚撞一天钟”心理而产生躺平。这就要疏导他们明白这种消极混日子的心理与新时代格格不入，老同志当以身作则做好榜样，做到工作激情不衰、锐气不减，站好最后一班岗、奉献最后一分热。同时，充分发挥好老同志的传帮带作用，把智慧和工作经验手把手心贴心传授给新同志，用满满的正能量促进年轻人快速成长。