在2025年全市深化“政企校”融合工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　党的二十届三中全会《决定》指出，要深化人才发展体制机制改革，完善人才有序流动机制，促进人才区域合理布局，深化东中西部人才协作。XX市聚焦“政企校”融合，建立认知训练机制，创新产才互促举措，搭建政企校合作平台，不断探索青年人才引育新路径，推动区域人才流动，加速人才向县域聚集，实现产才协同发展，打造青年人才集聚强磁场。

　　一、搭建战略合作平台，打造靶向招才新理念　　

　　四、完善人才政策体系，强化政策支持保障力

　　为了更好地吸引、留住和用好人才，XX市不断完善人才政策体系，从多个维度为人才提供强有力的支持保障，确保人才政策的精准性和有效性。

　　(一)制定全方位人才引进政策。制定出台涵盖住房保障、生活补贴、项目资助等全方位的人才引进政策。对于符合条件的高层次人才，提供人才公寓供其免费入住一定期限，或给予住房补贴用于自行租房购房，解决人才的居住之忧。给予不同层次人才相应的生活补贴，以缓解其生活压力，使其能够全身心投入工作。对于携带优质项目的人才，给予项目启动资金资助，并在项目审批、场地提供等方面给予便利，助力人才项目顺利落地实施，以优厚的政策待遇吸引各类人才汇聚XX。

　　(二)实施针对性人才培育政策。实施针对性强的人才培育政策，鼓励企业与高校、职业院校合作开展订单式人才培养。企业根据自身发展需求，与院校共同制定人才培养方案，院校按照企业要求进行课程设置和教学安排，为企业定向输送专业人才。设立人才培训专项资金，支持人才参加各类培训、学术交流活动，提升人才专业素养和创新能力。对参加培训并取得相关证书的人才给予一定的补贴，激发人才提升自我的积极性，为产业发展培育更多高素质专业人才。

　　(三)落实人才激励政策。建立健全人才激励政策，对在科技创新、产业发展等方面做出突出贡献的人才给予重奖。设立科技成果转化奖、产业发展贡献奖等，对获奖人才给予高额奖金，并在职称评定、职务晋升等方面予以优先考虑。鼓励企业设立内部人才奖励制度，对表现优秀的员工进行表彰奖励，营造良好的人才发展氛围，充分调动人才的积极性和创造性，让人才在XX能够充分实现自身价值。

　　五、健全人才服务保障机制，提升人才服务水平

　　人才服务保障机制的健全与否，直接关系到人才的留存和发展。XX市从多个方面着手，不断健全人才服务保障机制，努力提升人才服务水平，让人才在XX感受到家的温暖。

　　(一)打造一站式人才服务平台。打造集政策咨询、项目申报、业务办理等功能于一体的一站式人才服务平台。整合人社、科技、教育等多部门资源，安排专人负责平台运营，为人才提供便捷高效的服务。人才可以通过线上平台随时咨询政策、提交项目申报材料，也可以到线下服务窗口办理相关业务，实现人才服务“最多跑一次”，节省人才办事时间和精力，提高人才服务效率。

　　(二)优化人才生活服务保障。在医疗保障方面，为高层次人才提供就医绿色通道，指定专门医院为人才提供优质医疗服务，定期组织人才健康体检。在子女教育方面，协调教育部门，根据人才意愿，优先安排其子女就读优质学校，解决人才子女入学的后顾之忧。在文化生活方面，建设人才活动中心，举办各类文化活动、体育赛事，丰富人才的业余生活，增强人才的归属感和幸福感，让人才在XX安心工作、舒心生活。

　　(三)建立人才反馈沟通机制。建立人才反馈沟通机制，定期召开人才座谈会，听取人才对城市发展、产业升级、人才政策等方面的意见和建议。设立人才服务热线和电子邮箱，及时受理人才反映的问题和诉求，并在规定时间内给予答复和解决。对人才提出的合理建议，积极采纳并落实到具体工作中，不断改进人才服务工作，营造良好的人才生态环境，促进人才与城市的共同发展。

　　以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!