研讨发言材料：严把“三关”考准考实干部政治素质
强化政治素质考察，是干部工作的重中之重，也是干部工作“旗帜鲜明讲政治”的具体表现。大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，就要把政治素质考察贯穿干部工作始终，将考准考实干部政治素质融入干部选任、干部培训、干部监督等工作各环节，推动形成多方位、全链条的工作格局，着力建设和锻造“四个意识”不断增强、“四个自信”进一步坚定、“两个维护”更加坚决的干部队伍。
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三、严把考核运用关。“考”是基础，“用”是关键，必须把考察结果贯穿干部选育管用全链条。把考核结果纳入到干部评优评先、提拔使用、挂职锻炼等各方面，同等条件下优先考虑政治素质评定“好”等次的干部，为立场坚定、旗帜鲜明、敢抓敢管的干部撑腰鼓劲，真正把那些政治上靠得住、工作上拿得出、利益面前管得住的好干部选出来、用起来。并对政治素质评定“差”等次的干部“一票否决”。并把考核结果运用到干部监督管理中，有针对性的开展采取谈心谈话、批评教育、警示提醒，限期整改等措施，及时把“苗头性”“倾向性”问题，消除在萌芽状态。牢固树立“优者上、劣者下”的正确选任用人鲜明导向，营造风清气正政治生态，切实推动干部能上能下。
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