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在2024年激励干部担当作为专题调研座谈交流会上的汇报发言

2024-06-17 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年激励干部担当作为专题调研座谈交流会上的汇报发言

尊敬的各位领导，各位代表，同志们：

　　近年来，**区多措并举，精准施策，全方位激励干部担当作为，形成了团结奋进、奋勇争先的干部队伍精神风貌，为推动全区高质量发展提供坚强组织保证，连续两年取得了全市绩效考核优秀单位、全省真抓实干表彰激励以及全市“三个高地”夺牌数量全市靠前的成绩。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：　

此处隐藏1230个字。VIP会员可见

　　发挥考核评价作用，让干部有压力。发挥考核评价对干部的激励鞭策作用，让慢作为、不作为、乱作为干部受到警醒和惩戒，解决干多干少、干好干坏一个样的问题。完善干部考核评价机制，考准考实干部表现。制定《**区绩效考核办法》、《**区管领导班子和领导干部政治素质考察工作方案》等系列文件，强化对绩效考核、政治素质考察、年度综合考核等结果运用，建立干部政治素质档案，作为选拔任用、评先奖优、问责追责的依据，引导干部比学赶超。2023年来对不适宜担任现职的6人调整职务职级，树立反面典型，推动干部作风持续转好，干事创业氛围日趋浓厚。

　　汇报发言完毕，谢谢大家!

标签 调研座谈交流会
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