县委社会工作部部长在社区工作者队伍建设座谈会上的发言

近年来,我县坚持把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的有力抓手,紧扣城市基层社会治理需要,着力在体系建设、教育管理、关心激励上积极谋划、创新举措,不断提升社区工作者专业能力和综合素质,打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍,切实为推动县城市基层治理能力体系和治理能力现代化提供人才支撑。
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三、注重关心激励,激发干事活力。一是政策上激励。在发展党员、选拔人才、公务员和事业单位工作人员招录(聘)、“两代表一委员”以及各级表彰奖励等方面加大对社区工作者的倾斜力度,对在急难险重任务中表现特别突出、贡献特别重大的城市工作者,可按规定程序解决事业人员身份、给予相应表彰奖励,连续任职满两届、表现特别优秀的社区党组织书记可通过换届选举等选拔进入乡镇(街道)班子成员,符合推荐条件的,可按规定推选为各类代表候选人。截至目前,2名村(社区)党组织书记按程序进入乡镇(街道)班子成员。二是氛围上营造。加大对社区工作者的关心关爱力度,通过谈心谈话、走访慰问、电话微信聊天等形式,详细了解其工作、生活情况和身心健康,及时帮助解决社区工作者反映的困难和问题。大力宣传社区工作者先进典型,通过视频展示、图文并茂的形式,依托梵净山红、微视x等微信公众平台,充分展现社区工作者工作内容、先进事迹,进一步营造全社会重视、关心社区工作者的良好氛围。2023年来,共开展谈心谈话300余人次,落实带薪休假、健康体检等100余人次。采编剪辑社区工作者履职镜头50余人次,撰写推送先进事迹30余篇。三是减负上增效。持续深化为基层减负工作,制定《县村(社区)准入事项管理制度》,科学设置村(社区)事务准入事项和程序,规范社区组织的工作事务、机制牌子和证明事项,把村(社区)承担的工作任务由150余项精简为56项,让社区工作者有更多时间、精力为居民群众服务。以推行村级基础数据“一张表”省级改革试点为契机,推动村(社区)数据信息一次采集、多方利用、一表报送,同时加强对村级公众号、工作群组等的规范化管理,防止因强制学习、转发朋友圈、上报不科学的工作佐证等带来的工作压力,纠治“指尖上的形式主义”,有效减轻社区工作者工作负担,提高工作效率。
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