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在省委组织部调研领导干部政治监督工作座谈会上的汇报发言

2024-07-10 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在省委组织部调研领导干部政治监督工作座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　**市深入学习贯彻全国组织工作会议精神，把政治监督摆在首要位置，紧盯“关键时”“关键人”“关键事”“关键处”，出台多项制度文件，细化监督办法措施，织密织牢监督网络，激励党员领导干部讲政治、守纪律、敢担当。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　注重抓好政治素质考察，突出管在“关键时”。出台《突出政治标准加强领导干部政治素质考察实施办法》，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，重点考察领导干部“对圈子文化、码头文化、好人主义是否敢抓敢管、较真碰硬”等15个“是否”情况，列出13项政治素质考察“一票否决”情形。制定《领导干部政治监督档案管理暂行办法》，为1200多名市管干部“一人一档”建立政治监督档案，从领导干部基本信息、政治理论学习情况、党内政治生活情况、政治考察考核情况、能力业绩表现情况、违纪违法情况等7个方面，建立涵盖个人有关事项报告是否如实、政治理论测试成绩是否合格、党内政治生活是否正常、本职工作是否担当作为等20余项行为表现的负面清单，全面客观记录领导干部政治表现。采取年度综合考核、政治素质专项考察等多种方式，综合运用巡视巡察、信访举报等成果，拓宽政治监督档案信息来源渠道。自办法实施以来，市管干部因政治素质监督档案的负面表现被提醒谈话8人、批评教育25人、诫勉25人、暂缓使用2人、停职检查1人。

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　　注重抓早抓小严管厚爱，突出管住“关键处”。出台《坚持抓早抓小加强干部日常管理监督实施意见》，综合运用谈心谈话、函询诫勉等组织手段，对领导干部在遵守党的政治纪律和政治规矩等方面，发现的苗头性、倾向性政治偏差问题，及时咬耳扯袖、提醒纠偏。制定《新提任副县级单位主要负责人“八小时以外”延伸考察办法》，通过进单位访领导同事、进楼宇访家人邻居、进物业访工作人员、进社区访基层干部、进派出所访辖区民警“五进五访”方式，对市直单位二级机构正职等关键岗位拟任干部“八小时以外”政治表现，实行“凡提必核”，其中4人因作风小事小节问题被提醒谈话。制定受处分干部影响期满专项考核操作细则和重新任用实施办法，采取个别谈话、民主测评、查阅资料、专项调查等方式，对受处分干部影响期内的政治表现、履职尽责、廉洁自律等情况进行专项考核。对考核通过的明确可进一步使用，考核不通过的一律暂缓使用，由分管市领导或所在单位“一把手”约谈提醒，激励受处分干部吸取教训、轻装上阵，再燃干事创业激情。制度实施以来，市委组织部共对49名受处分影响期满的县处级领导干部进行专项考核，其中提拔或进一步使用5人，晋升职级14人次。

　　发言完毕，谢谢大家!

标签 省委组织部
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