欢迎访问老文秘，一家专业的公文网站！

QQ群
 手机版
 我要投稿
首页 > 政企事务 > 工作发言

在2024年全市派驻人员编制改革推进会上的汇报发言

2024-08-28 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
在2024年全市派驻人员编制改革推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

　　习近平总书记强调,“要树立机构编制工作鲜明基层导向，形成吸引聚集各类人才在基层干事创业的良好政策导向和制度环境”。党的二十届三中全会要求,“持续为基层减负，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力”。**县制定出台《关于加强镇(街道)对县直部门派驻机构人员管理的五个办法》，进一步优化镇街机构人员设置，着力破除基层编制类别、人员身份、激励保障等方面的障碍，不断提升编制资源使用效益，取得了一定成效。2024年6月份，**县代表**市顺利通过机构改革省级评估，有关工作做法得到中央、省委机构编制主管部门肯定认可。

此处隐藏2452个字。VIP会员可见

　　改革职称评定办法，破解“过程管理痛点多”的难题。优化派驻人员职称申报推荐程序，全方位激发专业技术人员工作积极性、主动性和创造性。一是支持“直评直聘”。深化“定向评价、定向使用”改革，创新“直评直聘”办法，对在基层任职10年、20年、30年以上、工作表现突出的，可直接申报中高级职称，不受单位岗位结构比例限制，按规定聘用至相应专业技术岗位。实施此项改革以来，以“直评直聘”方式，先后为19名派驻机构专业技术人员解决中高级职称待遇。二是突出“有为有位”。坚持“为担当者担当、让有为者有位”，组织派驻机构专业技术人员职称评审、聘任时，确保做到申报、参评、聘用“三优先”。2023年以来，共有105名专业技术人员参加职称评聘，其中派驻人员占比31.4%。三是强化“安心安业”。在落实改革举措、保障相关待遇基础上，进一步强化权责一致性管理，对派驻专业技术人员聘任到相应专业技术岗位的，原则上3年内不调离现岗位，为派驻人员扎根基层、服务群众、推动发展创造良好条件，有效保持了各项工作连续性、稳定性。

　　汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢!

标签 派驻人员编制改革推进会
上一篇：在2024年全市重点工业产品质量安全问题治理推进会上的汇报发言 下一篇：在市长调研数据局工作座谈会上的汇报发言

相关文章

留言与评论（共有 条评论）

   
验证码：
推荐文章
热门浏览
标签列表