镇后备干部选拔培养工作情况汇报
近年来，**镇坚持把村(社区)后备干部队伍建设作为加强基层组织建设、涵养农村人才的一项重要工作来抓，聚焦“选育管用”，努力造就一支素质优良、结构合理、作风过硬、数量充足的后备干部队伍。
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三是聚焦提质增效，开出人才队伍“调理良方”。**镇根据“问诊”综合情况，确定后备干部库人选，同步制定“两清单两手册”开出培养“良方”，有计划、有针对性地为后备干部补短板、锻长板，蓄足人才队伍“一池春水”。一张“理论课程清单”。围绕习近平总书记考察上海重要讲话精神系列课程、年轻干部应具备的“七种能力”提升研修等，以系统性理论教学，丰富后备干部知识储备。一张“实践培训清单”。开展“五个一”实践锻炼(即开展一个课题调研、进行一次政策宣讲、参与一项重点督查、分析一批正反案例、解决一件急难愁盼)，以多元化资源供给，推动后备干部躬身一线、实践淬炼。一份“导师带教手册”。落实“双导师带教”机制，通过思想引导和业务指导，及时调整培养指导方向，以高站位力量赋能，形成后备干部培养“量质双优”的良好态势。一份“跟踪考评手册”。落实“全过程考评”机制，将其渗透至选拔、培训、实践、比武等环节，以全周期跟踪问效，实现后备干部精准“画像”，结合优进拙出、动态管理，最终形成一个库容充足、结构合理、素质优良的后备干部库，为**干部选拔任用提供参考支撑。
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