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企业2024年人才队伍建设工作报告

2024-09-03 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
企业2024年人才队伍建设工作报告

　　一、人才工作开展情况

　　(一)坚持党的全面领导。研究制定年度人才工作要点，谋划全年人才工作思路。将人才工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保各项任务落地落实。一是强化理论武装。通过“领导干部上讲台”“职工讲堂”等形式，举办专题讲座5场次，集中学习10余次，确保人才队伍建设工作沿着正确的方向前进。二是筑牢思想根基。结合企业生产经营和队伍建设实际，利用电视、报纸、网站、微信公众号等媒体平台，大力宣传先进典型，在全公司营造尊重人才、爱护人才、帮助人才的良好氛围。组织开展青年员工座谈会等各类活动10余次，让青年人才有更多获得感，激发干事创业热情。

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　　(三)建立健全培养选拔机制。建立有利于经理人成长的制度和文化环境，实施全方位的培养模式，包括岗前和在职培训，学习型组织建设，导师制，外派挂职交流，以及针对不同发展阶段的专项培训。同时，搭建学习交流平台，完善考核评价体系，以推动经理人队伍的持续、高效、有序发展。此外，持续推进人力资源信息化，整合信息资源，实现数据共享，建立统一信息平台，促进人力资源管理的深度融合，提升管理水平和效率，降低成本，提高服务质量，确保企业稳定发展和管理升级。

标签 人才队伍
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