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市委政研室2024年主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况报告

2024-12-22 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
市委政研室2024年主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况报告

　　法治兴则国家兴，法治衰则国家衰。2024年以来，在市委的坚强领导下，我带领市委政研室全体干部，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想和党的二十届三中全会精神，全面落实市委全面依法治市工作重点任务，充分发挥市政府研究室以文辅政职能作用，积极主动为全面依法治市工作贡献力量。

　　一、2024年工作总结

　　(一)持法治之尺，校准工作规范尺度。一是法规研习强意识。组织开展各类法治专题学习活动达20余次，深入学习宪法、党内法规以及与政研工作密切相关的法律法规。通过系统学习，全室人员对法治的尊崇感和敬畏心显著增强，依法履职的自觉性大幅提升。在日常工作中，主动运用法治思维分析问题、解决问题的意识已逐渐成为工作常态，为各项工作的规范开展奠定了坚实思想基础。二是制度完善筑根基。全面梳理和修订市委政研室内控管理制度，新增法治工作专项制度8项，完善既有制度15项。从调研工作的法治程序规范，到文件起草、审核、印发的合法性审查流程，均进行了细致入微的规定。这些制度不仅明确了各个环节的操作标准，更强化了法治在工作流程中的核心地位，有效防范了工作中的法律风险，确保每项工作都有法可依、有章可循。三是流程优化提效能。对政策研究、决策咨询等核心业务流程进行了深度优化，依据法治要求重新设计了6个关键环节的工作步骤。例如，在重大政策文件起草前，增加了法律依据前置审查环节，确保政策导向符合法治精神;在文件审核环节，建立了法律专家与业务骨干双重审核机制，有效提高了文件的合法性和准确性。通过流程优化，工作效率提升了25%，法治保障下的工作质量得到显著增强。

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　　(三)强法治保障，打造队伍与文化环境。一是人才培优工程。制定法治人才专项引进计划，通过公开招聘、人才引进等方式，引进不少于5名具有丰富经验和专业知识的法治人才，充实法治工作队伍。建立内部法治人才培养梯队，针对不同层次、不同岗位的干部制定个性化培养方案，开展不少于10次的分类培训活动，包括法律实务操作培训、法治理论提升培训等。鼓励干部参加法律职业资格考试等专业考试，对取得资格证书的干部给予奖励和晋升机会，提升干部队伍整体专业水平。二是协作联动机制。完善市委政研室内部科室间的法治协作机制，建立科室法治工作联络员制度，定期召开法治工作协调会议，加强信息共享和工作协同。加强与外部法律专业机构的合作，签订战略合作协议，建立常态化合作交流机制。每年共同开展不少于5次的法治实践活动，如联合法律宣传、联合法律风险评估等，充分发挥各自优势，形成法治建设强大合力。三是文化培育行动。深化法治文化建设，在办公区域新增法治文化展示区3处，展示最新法治成果、法治人物事迹等内容。开展法治文化主题活动，如法治文化征文比赛、法治文艺表演等，每年不少于3次，激发干部参与法治文化建设的积极性。通过文化熏陶，使法治精神深入人心，营造浓厚的法治文化氛围，为法治建设提供持久的精神动力。

标签 市委政研室
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