组织部2025年上半年工作总结和下半年工作计划
按照要求，现将我部2025年上半年工作总结和下半年工作计划报告如下。
一、上半年工作完成情况
1.坚持不懈用党的创新理论凝心聚魂。一是精心抓好学习教育。抽调11名干部组建工作专班，聚焦主题一体推进学查改。建立“1+3”学习体系，围绕1条学习主线，县级“带头学”、乡科级“指导学”、普通党员“覆盖学”。各级党组织对照“清单”自查自改，组织部班子成员与乡科级年轻干部进行一对一谈话，各级党组织与单位年轻干部谈话900余人次，各党支部组织普通党员互相谈话。县级领导召开征求意见座谈会23次，收集群众问题建议185条;发放调查问卷和征求意见表248份，收集38条意见建议;向社会征集意见7条，已全部办结。狠抓整改落实，解决一线环卫工人就餐难、校园周边存在安全隐患等民生问题410件。二是系统推进常规培训。认真落实《全国党员教育培训工作规划(2024-2028年)》，制定《贯彻<全国党员教育培训规划(2024-2028年)>的若干措施分解表》《2025年党员教育工作要点》等系列文件，构建系统完备、层次清晰的党员教育制度体系。召开工作协调推进会议，明确各部门职责分工，建立工作联动机制。用好党校、“云党校”等平台资源，引导广大党员深学细悟党的创新理论。三是创新开展专业培训。实施专业化领导干部培养工程，深耕订单式、小班制干部教育培训，组织召开选题研讨会议，征集培训需求及意见建议，提高培训的精准性和实效性。举办全县新任职乡科级领导干部、青年干部、应急管理能力提升3个培训班，共计培训干部238人次，进一步提升干部能力素质。四是扎实做好特色培训。创新党史学习教育宣传方式，制作党史系列视频，引导全县干部群众追忆红色岁月、汲取奋进力量，推进党史学习教育常态化长效化。
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动更多金融资源配置到农村重点领域和薄弱环节。二是着力提升党建引领基层治理效能。深化社区党建联盟机制，整合更多区域资源，开展形式多样的共建活动，解决更多居民关心的热点难点问题。开展社区“两委”班子综合评估，结合评估结果制定换届人选预案。推动新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，根据摸排情况，按照“应建尽建”原则，灵活采用单独组建、联合组建、区域共建等多种模式，推动党组织组建、实现党建有效覆盖。同时，指导好教育、卫健等重点领域党建工作。三是持续开展“机关党建提升年”行动。加大工作指导，重点推进党务干部的集中教育和经常性教育，督促教育、卫生、公安、市场监管、住建等较大系统定期开展好下辖党组织党务工作者培训。常态化开展“书记讲堂”“干部上讲台”“机关微讲堂”“岗位练兵”等内容，推动党组织建设与日常业务学习深度融合。四是加强党员队伍管理。采取分批分类学习培训方式，对2025年发展的党员实施全覆盖式培训。进一步创新新媒体党建宣传形式，积极探索“党务工作+情景化”短视频的录制，打造多元化、规范化的综合服务平台。
4.突出优化环境，厚植高质量发展人才支撑。一是提升人才服务软实力。召开县人才工作领导小组会议，研究重点人才任务。审议并动态优化《人才实事项目清单》，以需求为导向精准匹配资源，强化定期调度，切实提升人才工作服务力度。摸排乡土、科研等人才底数，筛选优秀人选向上推荐申报，向省市争取人才项目资金支持。二是激发本土人才活力。组织本土人才到田间地头、生产车间举办现场教学，发挥示范引领作用，通过整合各方人才资源，推动本土人才与产业发展精准对接，为人参精深加工、农特产品、融合示范村建设等重点工作提供智力支持。同步制作本土人才系列宣传视频，充分展示我县人才风采，激发本土人才干事创业热情，助力招商引资。三是靶向提升人才素养。精准把握项目建设、招商引资、教育医疗、人参产业、企业管理等领域的人才需求，根据不同人才的专业特点和发展方向，定制个性化培训课程，全面提升人才的综合素质和专业能力，为县域发展贡献更大价值。
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