县发展党员工作情况汇报

　　xx县辖x镇x乡，人口x万，共有x个基层党组织，其中党委x个，党总支x个，党支部x个，村(社区)党支部x个，其中行政村党支部x个，社区居委会党支部x个。现有党员x人，其中农民党员x人，外出流动党员x人。x岁及以下x名，大专及以上学历x名。今年以来，全县共培养入党积极分子x名，发展党员x名，其中发展“双高”(高学历、高职称)人员党员x名;发展非公有制经济组织和社会组织从业人员x名;发展农村致富带头人党员x名;发展外出务工人员党员x名;发展企业一线人员党员x名。近年来，我县在党员发展上探索了一些新办法，出台了一些新措施，取得了较好的成效。

　　一、建立预警机制，破解责任落实不到位的难题。一是县、乡、村三级联责。我县从x开始建立“发展党员重点管理办法”，今年又进一步完善了《xx县发展党员工作重点管理暂行办法》，进一步明确乡镇党委书记是“第一责任人”，村党支部书记是“直接责任人”，乡镇组织委员是“主要责任人”。明确提出了“每个村至少要保持x名优秀人才，重点培养x-x名入党积极分子，每年发展x名x岁以下青年党员”的硬性目标，县委组织部将发展党员工作作为基层党建管理考核的重要内容，半年督查，年终考核，全程跟踪，对工作开展不力的单位及时进行重点管理。二是严格落实责任追究。连续两年或两年以上未发展党员的村党支部，列为县党员发展工作重点管理单位。对被列为重点管理的村党支部书记进行诫勉，诫勉期为x个月，诫勉期间停发固定报酬。对连续三年或三年以上未发展党员的村党支部书记予以免职。所辖党支部中有一个被列为县重点管理单位的，党委书记必须到县委组织部说明情况，党委组织委员当年不得评先评优。x年以来，对x个村进行了重点管理，x名村书记进行了诫勉谈话。压实主体责任，凝聚工作合力。加强对基层党组织的指导督促和业务培训，明确工作职责，强化考核问效，推动各级党组织书记切实履行第一责任人职责，确保发展党员工作各项任务落到实处、取得实效，为锻造一支高素质党员队伍奠定坚实基础。

　　四、突出发展重点，破解党员结构失衡的难题。一是向致富带头人倾斜。依托xx县农村党员干部实践培训中心，定期组织他们学习，帮助致富能人增强服务意识，鼓励他们上岗履责，锻炼能力，及时将条件合格、政治成熟的致富带头人吸收进党组织。两年来，先后有x余名致富带头人被发展入党。另外，在发展党员上，向x个在县外设立的成都、重庆流动党支部倾斜。近年来，共在外出务工致富能人中培养入党积极分子x人，发展党员x余人。二是向“双高”人员倾斜。要求各乡镇对返乡的大中专生进行摸底登记，建立起x岁以下，具有高中及以上文化程度优秀青年花名册，建立人才库，把这些人作为党员、群众优先推荐和重点培养的对象，把一批素质好、文化高、年纪轻的同志列为重点培养、发展对象。县委组织部将县直企事单位高学历、高职称人员纳入县人才库，对非党同志重点培养。仅今年以来，我县就发展“双高”人员党员x余人。三是向生产一线人员倾斜。对处事公道、能代表群众利益的非党村组干部、乡村振兴理事会成员进行专门培训，提高他们对党的了解，建立党支部成员分包联系制度。大力提倡村“两委”成员“交叉任职”和书记、主任“一肩挑”的干部任用机制，起到明显的导向作用，加速了非党员村委会干部入党步伐。同时建立向非公企业派遣党建指导员制度，加大发展企业生产骨干、技术能手、企业出资人力度。x年来，先后举办了村干部培训班x期，村小组长培训班x期，有一百多名非党村组干部、乡村振兴理事会成员加入党组织，极大地优化和改善了党员队伍结构。