2025年公司党办工作情况汇报

当前,我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键历史交汇期,国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,肩负着新时代新征程的使命任务。习近平总书记在今年全国两会期间特别强调:“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统和独特优势,是国有企业的‘根’和‘魂’。”2025年上半年,在公司党委的坚强领导下,我始终将这一根本遵循贯穿于党办工作全过程,紧紧围绕公司“十四五”战略规划目标和服务构建新发展格局的核心任务,秉持高度的政治责任感和历史使命感,以深化理论武装筑牢思想根基,以严密组织体系夯实战斗堡垒,以高效中枢服务支撑科学决策,全力推动党建工作与中心工作深度融合、相互促进。现将具体工作情况总结如下:
一、高擎思想旗帜,深植忠诚之根
党的思想建设是党的基础性建设,理论清醒方能保持政治坚定。习近平总书记深刻指出:“马克思主义是我们立党立国的根本指导思想,是我们党的灵魂和旗帜。”2025年上半年,我们紧紧抓住思想建党这个根本,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,并将其置于所有工作的统领地位。遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,努力在深化内化转化上下功夫,着力构建系统完备、常态长效的学习体系,通过强化理论武装凝聚思想共识,通过创新方式方法提升学习实效,通过深化理解把握促进学用结合,确保党的创新理论在公司各项工作中彰显出强大的真理力量和实践伟力,为全体党员干部担当作为提供不竭的精神动力和方向指引,切实筑牢干事创业的思想根基和政治忠诚。
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3.参谋辅政作用更加凸显。优质文稿是党办发挥以文辅政作用的重要体现。我们始终将文稿起草工作置于重要位置,坚持前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。围绕公司党委重点关注的重大问题、改革发展的难点痛点、面向未来的创新举措,组织党办骨干力量组成专班,深入基层一线开展多维度、深层次的专题调研,摸实情、听实话、取真经。在此基础上,进行精心构思、反复打磨,力求文稿观点鲜明、逻辑严密、措施精准、文风朴实。建立健全严格的文稿质量内控机制,全面推行“三级联审”(科室初审、分管副主任复核、主要领导终审)制度,层层压实责任,严把政治关、政策关、内容关、法规关、文字关,确保每一份文稿都能精准传达党委意图、符合中央精神、契合企业实际、指导推动工作。上半年完成的各类综合文稿,无论在思想深度、政策水平还是实用价值方面均获得广泛认可,有力地服务了公司党委科学决策和全局工作部署。
(二)深化融合协同,激发内生动能
破解党建与业务“两张皮”问题是提升国企党建质量的关键所在。我们积极探索深度融合的有效路径和体制机制保障,着力构建目标同向、部署同步、工作同力的工作格局。
1.目标机制深度嵌合。坚决摒弃党建工作与业务工作割裂运行的传统思维模式,始终坚持在党委层面推动党建规划与公司中长期发展战略规划、年度生产经营计划同研究、同部署、同安排。将党建工作具体目标、任务要求、评价指标有机融入公司“四会一层”议事决策体系各个环节。在年度重点工作部署、重大项目启动、关键改革任务推进等事关公司全局的关键节点,同步明确党组织的职责分工、嵌入方式、保障措施和预期效果,确保党建工作与核心业务在目标设定、资源配置、过程管控、绩效考核上真正实现同频共振、深度融合。通过制度化的顶层设计,为党建工作围绕中心、服务大局提供了根本遵循和行动坐标。
2.载体平台创新融合。聚焦解决融合落地“最后一公里”问题,大力探索实践“党建+”新模式。在重点项目建设现场设立“党员突击队”,在技术攻关前沿成立“党员尖刀班”,在窗口服务单元创建“党员示范岗”,在改革攻坚环节划定“党员责任区”,让党组织和党员的作用精准嵌入关键业务链条。积极推广跨层级、跨地域、跨行业的“支部共建”活动,定期组织总部与项目一线支部、业务关联部门支部、产业链上下游企业党组织联合开展“主题党日”活动,将党的组织生活与业务研讨、技术交流、服务对接有机结合,在共建共享中破解难题、凝聚共识、形成合力。同时,鼓励基层首创,支持开展“党建+安全生产”、“党建+精细化管理”、“党建+客户服务提升”等特色品牌创建活动,总结提炼可复制可推广的融合经验,持续为党建工作注入时代活力与实践内涵。
3.评价激励同向驱动。科学的评价体系是融合的“指挥棒”。我们打破以往党建考核与业务考核自成体系、互不关联的局面,系统构建党建与业务融合成效评价指标体系。在公司层面修订《年度部门绩效考核办法》,大幅提高党建服务保障中心工作成效的考核权重,将解决重点业务难题、推动关键指标达成、提升经营效益和治理效能等方面的党建贡献度作为衡量部门整体绩效的重要维度。设立专项的“党建业务融合创新奖”,每年评选表彰在融合载体创新、破解融合难题、提升融合实效方面做出突出贡献的党组织和先进个人,并予以重奖。探索实施年度述职中的党建与业务“双述双评”机制,要求党组织书记既要汇报“抓了什么党建”,更要讲清“党建推动了什么中心工作,解决了什么业务难题”。通过发挥考核评价的刚性约束和有效激励,在公司内部真正树起了“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的鲜明导向,使高质量党建真正成为激活企业内生动力的强劲引擎。
(三)筑牢清廉防线,涵养正气之源
作风建设永远在路上,全面从严治党永远在路上。习近平总书记告诫全党:“腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤,反腐败是最彻底的自我革命。”我们以永远在路上的坚韧和执着,一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争,为公司高质量发展营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
1.责任体系压紧压实。落实主体责任是全面从严治党的“牛鼻子”。我们积极协助党委细化落实《2025年党风廉政建设和反腐败工作要点》,将全年目标任务分解到具体部门、具体岗位、具体人头。高质量组织完成年度《党风廉政建设责任书》的全员签订工作,形成从党委书记到班子成员、从部门负责人到关键岗位人员的层层责任传导链条,确保压力不衰减、责任无缝隙。坚持定期召开党风廉政专题会议,听取汇报、研判形势、部署工作。健全完善党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”协同落实机制,强化责任追究力度,对落实不力、失职失责的严肃问责,着力构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的管党治党责任共同体,推动管党治党责任真正从“抽象概念”变成“具体实践”。
2.监督执纪精准有力。让权力在阳光下运行,是有效防范腐败的根本之策。我们坚持把权力监督制约贯穿于权力运行的各个环节。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位和重点领域,如重大投资决策、资金使用管理、工程建设、物资采购、产权交易等环节,强化嵌入式监督和全过程监督。严格执行“三重一大”决策机制,协助纪委开展常态化制度执行情况专项检查,综合运用查阅资料、数据分析、个别谈话、实地核查等方式,深入排查风险隐患。对发现的苗头性、倾向性问题抓早抓小、及时提醒纠正;对违规违纪问题线索,依规依纪依法严肃查处。全力支持配合上级巡视巡察工作,对于巡视巡察反馈问题,坚持照单全收、立行立改、举一反三、标本兼治,确保问题整改见底清零,并着力从体制机制层面堵塞漏洞,建立防止反弹回潮的长效机制,切实提升监督治理效能。
3.风险防控关口前移。预防腐败重在源头治理、未雨绸缪。我们坚持以问题为导向,动员组织各部门依据职能定位、业务流程特点,开展地毯式、滚动式的廉洁风险点排查工作。围绕授权、用权、制权等环节,重点查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等五类风险。对于排查出的风险点,组织专家和业务骨干共同会商,依据风险发生概率和潜在危害程度进行等级评估。针对高风险点制定更具刚性约束力的“靶向性”防控措施,明确“谁主管、谁负责”的风险管理责任制和“谁监督、谁报告”的监督责任制。加强对关键岗位人员的廉洁教育和轮岗交流力度,定期开展廉洁风险防控评估,及时调整优化防控策略。通过构建清晰、管用的廉洁风险防控地图和责任网,实现廉洁风险可知、可防、可控,筑牢了不能腐、不敢腐、不想腐的堤坝,为公司健康稳定发展提供了坚强保障。
(四)力促效能跃升,锤炼优良作风
效能革命是推动治理能力现代化的关键一步。我们以提升管理效率、优化运行流程、激发队伍活力为目标,持续锤炼严谨、务实、高效的工作作风,努力打造一支高素质专业化党务干部队伍。
1.流程再造提效率。坚持以系统性思维审视工作流程。运用信息化手段对党办核心业务(如会议组织、文件流转、活动安排、信访处理、督办反馈等)进行全流程梳理诊断,找准制约效率的堵点难点痛点。本着“能减则减、能并则并、能优则优”的原则,对交叉重复环节进行合并精简,对冗余繁琐程序进行删除优化,对可并行环节进行流程重塑。全面推行电子签批、移动办公、跨平台协同,实现信息多跑路、人员少跑腿。针对跨部门协作的关键业务链条,主动牵头建立部门联席会议、信息共享平台、一站式服务窗口等协同机制,压缩协调成本,打通“信息孤岛”和“业务壁垒”。通过流程重构和数字化赋能,确保各项业务的衔接更加顺畅、流转更加迅速、效能更加显著,显著提升了员工满意度与工作便捷度。
2.强化督办促落实。执行力是组织效能的集中体现。我们着力构建目标清晰、责任明确、监控有力、结果可考的常态化督查督办机制。紧紧围绕党委年度重点工作、上级重要指示精神、重大改革任务、民生实事工程等关键任务清单,制定可量化、可操作、可追踪的督查督办实施方案,逐项明确主责单位、协同单位、目标进度、关键节点、考核标准与完成时限。综合运用文件督查、会议督查、现场督查、专项督查等方式,采用挂图作战、挂牌督战等有效形式,建立“任务交办—过程跟踪—动态反馈—滞后预警—效果评估—结果通报”的闭环链条。强化督查结果运用,将其作为评价干部履职担当的重要依据,对落实有力、成效显著的予以表彰激励,对进展缓慢、问题突出的进行通报批评、约谈提醒直至追责问责。通过强有力地督查推动,有效破解了“中梗阻”和“软执行”,确保了公司党委重大决策部署真正落地生根、开花结果。
3.严实作风树形象。作风关系人心向背,关系事业成败。我们始终坚持把作风建设摆在突出位置常抓不懈。重点纠治形式主义、官僚主义问题,坚决杜绝文山会海反弹回潮,努力为基层减负松绑。大力弘扬密切联系群众的优良作风,畅通完善群众诉求表达渠道(如领导信箱、线上平台、基层联络点),坚持领导干部下基层调研制度,带着问题深入一线、带着思考听取意见、带着感情服务群众。倡导践行“马上就办、真抓实干”“办就办好、干就干成”的工作理念,引导党办干部树立极端负责、勇于担当、严谨细致、讲求效率的工作作风。持续加强干部队伍专业能力培训,提升政策理论水平、文字综合能力、组织协调本领和应急处置能力。通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明、能打硬仗的党办“铁军”,切实维护党办作为党委“坚强前哨”和“巩固后院”的良好形象。
三、提质:强化创新驱动,汲取发展之源
创新是引领发展的第一动力。面对新形势新任务新挑战,习近平总书记在今年中央深改委会议上特别强调:“要进一步全面深化改革,着力破解深层次体制机制障碍,不断彰显中国特色社会主义制度优势,不断增强社会主义现代化建设的动力和活力。”对于国有企业党建而言,同样需要以创新的思维、改革的勇气破解发展难题、提升工作质量。2025年上半年,我们在强基固本的基础上,更注重面向未来,坚持问题导向和目标导向相结合,勇于探索符合时代要求、契合公司实际的新思路、新方法、新机制,着力提升党建工作的科学化、智能化、精细化水平,不断赋予党建工作新的时代内涵和生机活力,努力打造体现国企特色、契合发展需要的党建品牌和工作模式,为公司行稳致远注入源源不断的创新动能和发展潜力。
(一)锐意开拓创新,激发组织活力
新时代新征程,党建工作必须与时俱进、守正创新。我们勇于打破思维定势和路径依赖,积极探索运用新理念、新思路、新技术赋能传统党建模式,着力提升党建工作的引领力、感召力和覆盖面。
1.理念创新引领方向。坚持以开放包容的态度吸收借鉴新理论新方法。密切关注国内外在组织管理、思想引领、人才发展等领域的先进理念和实践经验,结合党的理论最新成果进行本土化、专业化转化,提炼出符合公司发展需要的“融合式、赋能型、价值创造型”党建新理念。强化前瞻性研究,组建由专家学者、业务骨干、党务工作者组成的智囊团队,围绕数字化党建、党员全周期管理、青年党员思政工作等前沿热点,开展深度研究,形成趋势预判和对策建议,为公司党委前瞻谋划党建布局提供理论支撑和决策参考。
2.方式方法迭代升级。推动党建与现代信息技术深度融合。全面建设推广公司智慧党建信息平台,实现组织管理在线化、学习教育个性化、组织生活可视化、考核评价数字化、党群互动即时化。广泛运用虚拟现实(VR)、增强现实(AR)技术打造沉浸式、情景化的红色教育新场景。探索建立基于大数据分析的党员思想动态精准画像机制和行为评价模型,提升党员教育管理的针对性和精准性。创新组织生活内容与形式,引入行动学习法、世界咖啡等先进研讨技术,增强互动性和吸引力。优化党员发挥作用载体,探索“党建项目揭榜挂帅”“先锋指数积分管理”等新模式,激发党员参与热情与创新潜能。
3.制度机制激发动能。完善鼓励创新、宽容失败的良好制度环境。建立健全党建创新项目申报、评审、立项、孵化、推广的支持机制,设立专项基金对具有开创性和推广价值的创新项目予以支持。健全党建创新成果定期评选和共享转化机制,设置专项奖项表彰创新典型,并将创新成效作为评优评先和干部选拔的重要参考。营造“勇于创新、崇尚实干”的良好氛围,支持党员干部在遵循党章党规前提下积极探索实践,对先行先试中出现的失误予以包容审慎看待,建立健全容错纠错机制,最大限度调动基层首创精神和改革探索热情。
(二)锤炼队伍本领,厚植人才根基
党的事业关键在人,人才培养是党建工作的长远大计。我们着力构建识才、爱才、育才、用才的良好环境,为公司党的建设和改革发展锻造可靠队伍、积蓄深厚力量。
1.精准识别分层分类育才。建立党务人才库,完善选苗机制。打通党务干部与业务干部双向交流通道,选派优秀青年业务骨干到党务岗位历练,选拔理论功底扎实、实践经验丰富的党务干部到业务一线挂职锻炼。构建覆盖新任党支书、后备骨干、优秀青年党员等不同群体的专业化、差别化培养体系。实行模块化课程设计,强化政治训练和专业能力培训。推行“导师制”,安排党委委员、优秀党支书结对指导年轻党务干部,帮助其快速成长。加强梯次培养,保证事业后继有人、薪火相传。
2.实战砺兵锤炼过硬本领。坚持在急难险重任务一线磨练干部。有意识地把优秀年轻党员干部放到深化改革主战场、重大项目建设前沿、创新突破第一线去经风雨、见世面、长才干。组织开展针对性的岗位练兵、技能比武、案例分析、情景模拟等活动,提升党务干部在复杂局面下解决实际问题的能力。加大轮岗交流力度,鼓励党务干部多岗位锻炼,提升综合协调能力和复合型思维。组织参与重大课题研究、方案起草、系统实施,在攻坚克难中淬炼能力、提升境界。
3.科学考评激励担当作为。健全以实绩为导向的考核评价体系。细化党务干部岗位职责和履职清单,将推动党建业务融合成效、创新项目成果、人才培养贡献、服务中心工作成绩等作为核心考核指标。优化考核方式,突出平时考核、专项考核与年度考核相结合,注重群众评价和基层反馈。强化考核结果运用,树立重实干、重实绩、重担当的用人导向,在评优评先、职级晋升、待遇保障等方面向一线优秀、勇于创新、实绩突出的党务干部倾斜。加大先进典型宣传力度,提升党务岗位荣誉感和职业吸引力,打造党务人才高地。
(三)精准对标提升,推动全面过硬
精益求精、臻于至善是提升党建质量的必然要求。我们坚持高标定位、补短强弱、务求实效,持续推动党建工作向更高标准、更高质量迈进。
1.精细管理提标升级。全面对标先进标杆管理理念(PDCA、六西格玛等),推动党建工作标准化向精细化跃升。梳理优化各业务领域工作流程,建立关键环节操作指引和质量标准。细化党费收缴、关系转接、发展党员等工作流程时限和质量要求,量化党员教育、组织生活等活动的评价指标。运用项目管理方法推进重点任务,细化实施方案,明确时间表路线图责任单。建立党建工作信息数据库,实现数据的实时采集、分析、预警和反馈,提升过程管控精细化水平。
2.深查实改补齐短板。常态化开展党建质量诊断评估。综合运用自查自纠、交叉互查、专项检查、随机抽查、“四不两直”等多种方式查找问题短板。尤其针对上年度巡视巡察、上级检查、考核评议以及本次自查中发现的组织生活不够规范、党建责任压得不够实、个别支部创新动力不足等问题,建立详细整改台账,实行销号管理。深入剖析问题根源,举一反三推动源头治理和长效机制建设。开展“回头看”确保真整改、不反弹。通过持续用力、精准施策,推动党建薄弱环节实现根本好转,整体工作基础更加扎实稳固。
3.品牌塑造引领示范。把打造特色鲜明、内涵丰富、价值彰显的党建品牌作为追求卓越的重要抓手。围绕公司核心产业、发展战略、企业文化和地域特点,深入挖掘和总结公司党建工作优势特色,精心凝练品牌主题与内涵(如“匠心铸魂”“红色引擎·数字先锋”等)。系统规划品牌创建路径,明确目标举措,整合资源力量予以重点培育扶持。打造一批可复制可推广、有生命力影响力的党建示范点。建立健全品牌认定、管理、推广、更新机制,扩大品牌影响力。通过树标杆、创品牌,引领带动公司党建工作全域提升、创先争优。
雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。回顾2025年上半年的工作,我们在公司党委的坚强领导下砥砺前行,取得了一些阶段性成果,但对照中央赋予国有企业的职责使命、对照高质量发展的时代要求、对照党员职工的殷切期望,我们深知使命光荣、责任重大、征途尚远。下半年,我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为强大思想武器和行动指南,深入学习践行党的二十大及二十届二中全会、三中全会精神,永葆“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神,坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一。我将更加聚焦“铸魂”根本,持续推动理论武装走深走实;更加聚焦“赋能”核心,奋力促进党建工作与中心任务同频共振、深度融合创新;更加聚焦“提质”关键,全力锻造坚强战斗堡垒和过硬队伍。我将不断提升党办工作的制度化、规范化、科学化水平,以严谨务实的作风、改革创新的锐气、勇于担当的品格、精益求精的态度,全面提升服务党委、服务基层、服务发展的能力水平,为公司勇担新使命、奋进新征程、创造新辉煌构筑更为坚实的政治保障和组织支撑,以高质量党建引领保障高质量发展的新业绩,为强国建设、民族复兴宏伟目标贡献应尽的智慧和力量!
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