公司2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告
根据《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的部署要求，**公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作主体责任，围绕中心、服务大局，强化责任担当、守牢思想阵地，为公司高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将2025年上半年落实情况自查如下：
一、主要做法及成效
公司党委始终把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入党委会议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部考核，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责”的工作格局，推动意识形态工作与生产经营同部署、同落实、同考核。
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(三)优化舆情处置，提升风险防控能力。一是升级舆情监测系统，扩大监测范围至短视频平台、论坛社区等，配备AI舆情分析工具，实现敏感信息“秒级预警”;建立“舆情分级响应机制”，对一般舆情(如职工诉求类)要求2小时内回应，对重大舆情(如安全事故关联舆情)要求30分钟内启动应急处置。二是开展“舆情处置能力提升”专项培训，邀请网信部门专家、媒体记者授课，重点培训“舆情研判、话术技巧、危机公关”等内容(计划8月、10月各举办1期);每季度开展“舆情模拟演练”，覆盖生产、安全、劳资等重点领域，提升队伍实战能力。三是建立“舆情源头治理”机制，定期分析职工思想动态，对高频诉求(如文体活动少、培训机会不足)推动立行立改，从源头上减少负面舆情发生。
(四)建强工作队伍，夯实基层工作基础。一是优化队伍结构，在基层党支部选拔1-2名“90后”青年骨干担任宣传委员(计划年底前完成30%支部调整)，充实新鲜血液;建立“意识形态工作人才库”，将写作能力强、网络敏感度高的职工纳入培养，定期开展“跟岗学习”“跨部门交流”。二是实施“能力提升计划”，制定《意识形态工作培训大纲》，重点培训“风险研判、内容审核、舆情处置”等实务技能，全年计划开展专题培训4期、线上学习20课时。三是完善考核激励机制，将意识形态工作纳入部门“党建+业务”双考核体系(权重提升至20%)，对年度考核优秀的集体和个人给予绩效奖励;设立“意识形态工作创新奖”，鼓励基层探索“微宣讲”“短视频宣传”等新形式，激发队伍创新活力。
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