国有企业党委关于青年干部思想政治工作情况的报告
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，准确把握青年思想政治工作的痛点、难点以及青年关心关注的热点问题，探索构建“343”工作机制，在推动企业高质量发展中勇当先锋队、突击队。
一、主要工作情况
(一)聚焦“三个维度”，推动青年职工精神素养提升。一是聚焦理论维度，一以贯之“学思想”。教育引导青年职工把马克思主义基本理论和习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，深入学习习近平总书记关于青年工作的重要思想，通过“第一议题”“三会一课”“主题团日”等形式组织开展集中学习，扎实推进青年精神素养提升，不断夯实“学”的基础、拓宽“悟”的边界、提升“行”的能力，推动党的创新理论入脑入心。二是聚焦思想维度，红色铸魂“强信念”。持续开展理想信念教育，加强形势任务教育，深化爱国主义、集体主义、社会主义教育，用好娄山关、“红飘带”等红色资源开展研学活动，传承红色基因、赓续红色血脉，引导青年职工培固民族精神之“根”，熔铸理想信念之“魂”，争做堪当发展重任的时代新人。三是聚焦价值维度，凝心聚力“筑共识”。坚持用社会主义核心价值观铸魂育人，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，帮助青年职工树立正确“三观”、把牢青春航向，不断激发广大青年接续奋斗的内生动力。坚持以文化人、以文育人、以文塑人，积极弘扬中华优秀传统文化和践行集团奋进文化，依托优秀家风传承、文艺作品熏陶等载体，从中华民族传统美德中汲取道德滋养，从企业文化中凝聚思想共识。
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(二)强化文化浸润。挖掘企业内部的“老党员、老模范”资源，讲述他们在企业创业、改革、发展中的奋斗故事，用身边人的经历感染青年干部;同时，培育“青年标兵”“岗位能手”等青年榜样，通过“我的岗位故事”分享会、“青年论坛”等平台，让青年干部交流成长心得，形成“比学赶超”的良好氛围。此外，要将企业的红色基因、优良传统融入青年干部培养，比如传承“艰苦创业、无私奉献”的企业精神，通过“企业历史展”“老物件讲述”等活动，让青年干部认同企业的文化内核，增强对企业的归属感与自豪感，将企业文化转化为青年干部的行动自觉。
(三)完善长效机制。建立“一对一”谈心谈话制度，企业领导、党支部书记定期与青年干部交流，及时了解他们的思想动态与实际需求，解决工作中的困惑与生活中的困难;将思想政治表现纳入青年干部绩效考核，细化“政治立场”“理论学习”“团队协作”等指标，与职务晋升、薪酬调整挂钩，形成“重思政、重实绩”的导向。同时，要注重严管与厚爱结合，一方面加强纪律教育，引导青年干部严守政治规矩与廉洁底线;另一方面关注青年干部的职业发展，通过“导师带徒”“岗位轮换”等机制，为他们提供成长平台，让青年干部在思政引领下，成长为“政治过硬、业务精通、敢于担当”的国企骨干，为企业的长远发展注入源源不断的动力。
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