国有企业党支部2025年上半年党建工作情况报告
今年以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚决落实新时代党的建设总要求，以创建“五个好”标准化规范化党支部为重要契机，精心部署、深入开展“三学三亮三比”争当先锋行动，引导全体党员在项目建设的征程中“学”出真本领、“亮”出新风采、“比”出硬业绩，为项目团队注入澎湃动能，全力驱动生产经营提质增效，为公司高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。
一、主要工作情况
(一)深化“三学”，筑牢思想根基与能力支柱。公司党支部将学理论、学党史、学业务作为强基固本首要任务。一是学理论，把稳思想之舵：坚持党的创新理论学习首位，依托“三会一课”20次、主题党日7次、集中理论学习9次，深入学习交通强国、安全生产、高质量发展等重要论述，引导党员将学习成果转化为迎战风沙、攻坚技术、保障安全的具体行动。二是学党史，汲取奋进之力：结合我市丰富的红色资源和丝路历史，融合学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史与边疆建设、交通发展史。支部书记讲专题党课2次，组织参观哈密革命纪念馆，感悟先辈艰辛，增强历史自信，激发“驭风沙、筑通途”的豪情壮志。三是学业务，锤炼驭风之能：聚焦风区施工技术难点与智能建造应用。推行“导师带徒”，签订导师带徒2对，创建党员联系职工互助组13对、AB岗7个，开展业务培训16次保障技术衔接，开展3次专项实战演练、5次沉浸式事故警示教育。高频次、实战化练兵显著提升团队极端环境下的施工组织、风险防控和创新能力。“三学”的深入实践，为项目在风沙中稳步推进和团队整体效能的跃升提供了强大的智力支撑和精神动力。
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(二)强化组织建设。实施基层党组织建设强基提质工程，推行支部星级评定管理，制定包含18项指标的考核体系，对后进支部实施五个一帮扶(1名党委成员联系、1个先进支部结对、1份整改清单、1次专项培训、1场述职评议)。创新互联网+党建模式，开发具备会议管理、党费缴纳、民主评议等功能的党建APP，实现组织生活线上留痕、党员积分自动生成。加强党务干部队伍建设，按照不低于在岗职工总数1%的比例配齐专职党务干部，建立双向交流机制，全年安排20%业务骨干与党务干部轮岗锻炼。
(三)深化党业融合。深化“党建+”品牌创建，开展揭榜挂帅行动，围绕技术“卡脖子”问题设立党员创新工作室，将年度营收增长目标的30%分解为党员责任指标。构建价值党建评价体系，设置政治效益、经济效益、社会效益三类12项融合指标，每季度发布党业融合指数排行榜。试点红色董事会制度，在子公司治理中嵌入党建述职环节，把党组织推荐意见作为管理层任用的前置程序，推动党建工作从软指标变为硬约束。
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