公司2025年第三季度意识形态领域分析研判报告

为深入贯彻落实上级党组织关于意识形态工作的决策部署,牢牢掌握意识形态工作领导权,*矿业集团有限公司党委紧扣年度党建工作要点,结合第三季度生产经营实际,对集团公司意识形态领域态势进行了系统分析和科学研判。现将有关情况报告如下。
一、第三季度工作开展情况
2025年第三季度,集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,围绕迎接新中国成立76周年等重要时间节点,以“强基固本、守正创新”为工作主线,持续巩固上半年工作成果,推动意识形态工作向纵深发展,为集团公司实现高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神力量。
(一)坚持高位统筹,责任体系运行更加高效
此处隐藏4157个字。VIP会员可见
针对网络意识形态管理存在的短板,全面提升对各类意识形态阵地的掌控力和引导力。一是扩大监测覆盖范围。引入第三方舆情监测服务,将监测范围从官方平台拓展至主要社交媒体、网络论坛及与本企业相关的重点垂直社群,实现全天候、全方位监测预警。责任主体为党群工作部,计划10月底前完成服务采购与系统部署。二是建强网评员队伍。从各单位青年骨干中选拔一批政治素质高、网络素养好的职工,组建集团公司网络评论员队伍,并于11月中旬组织开展一次专项培训,提升其议题设置、正面引导和舆论对冲能力。责任主体为党群工作部、集团公司团委。三是开展专项排查整治。第四季度,在全集团范围内开展一次意识形态阵地专项排查,重点对报告会、研讨会、讲座、论坛以及各类新媒体平台、内部出版物、宣传栏等进行全面检查,确保各类阵地可管可控。
(三)聚焦提质增效,实施“活力创新引领”行动
着力创新意识形态工作的方式方法,增强工作的吸引力和感染力。一是打造“情景式”教育课堂。利用VR/AR等新技术,开发智慧矿山、安全生产等主题的沉浸式体验课程,变“被动听”为“主动看”“亲身感”。计划在年底前完成一个试点项目的开发与应用。责任主体为党群工作部、信息中心。二是推出“青年说”系列品牌。策划推出“青年理论学习小组”“青年微讲堂”等活动,鼓励青年职工走上讲台,用自己的语言和视角分享学习体会、讲述奋斗故事,使思想政治工作更接地气、更具活力。责任主体为集团公司团委、各基层团组织。三是丰富企业文化产品供给。围绕集团公司发展历程、企业精神、先进典型等,策划创作一批微电影、动漫、H5等青年职工喜闻乐见的文化产品,并在重要节假日和纪念日期间集中推送,以高质量的文化供给占领职工思想文化主阵地。
留言与评论(共有 条评论) |