市纪委监委纪检监察干部队伍建设工作情况报告
今年以来，市纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻市委对标先进锻造高素质专业化公务员队伍工作部署，始终坚持把队伍建设摆在突出位置，扎实开展“赋能提升——岗位大练兵、业务大比武”活动，坚持“上下联动”同培养、“一线锻炼”强本领、“内外比学”促提升，在“学”“练”“比”上持续发力，以更高标准、更严要求聚力打造新时代高素质纪检监察铁军。
一、主要工作情况
(一)聚焦“学”，一体培养提升干部“软实力”。坚持“一盘棋”谋划，围绕监督执纪执法全流程，开展涵盖业务全链条的学习培训，不断提升干部依规依纪依法履职能力。一是深化全员培训，夯实履职基础。按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，围绕党性教育、监督检查、审查调查等方面精心设置课程开展全员培训，既“请进来”邀请专家学者、业务骨干进行专题授课，又“走出去”到实地开展现场教学。培训对象还进一步延伸至乡镇、村一级纪检监察干部，通过专题培训、片区研讨等方式，实现市乡村三级纪检监察干部一体培养、能力同步提升。二是加强纪法培训，提高专业素养。坚持“小切口、高频次、常态化”，聚焦监督执纪执法核心业务系统施训，每周组织收听收看纪法讲堂，每半月组织一次线上案例研讨，以《监察法》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规为重点，每月组织一次纪法知识测试，将纪法培训融入日常、抓在经常。三是推行分组研学，提升学习质效。依托协作片区、党支部小组等载体，组建公文写作、审调业务等学习小组，建立青年干部轮流讲学机制，开设“纪法小讲堂”，每月召开学习例会、研讨案件、汇报座谈，小组成员逐人过筛谈思路谈意见谈体会，以研讨交流促进干部理论与实操能力“双提升”。
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(三)健全严管厚爱机制，激发担当作为。完善权力运行“全周期管理”，梳理监督执纪各环节风险点，建立信访处置、线索管理、涉案财物监管等联动制约机制。强化日常监管，运用民主生活会、民主评议等开展“月体检”“年度体检”，及时纠偏作风问题。优化考核激励，围绕“德能勤绩廉”建立实绩评价体系，大胆选用一线攻坚骨干，探索“能上能下”机制，并为受诬告干部澄清正名，破除“干多错多”顾虑。
(四)优化结构强化保障，夯实履职基础。着力改善队伍年龄与专业结构，加大法律、财会、信息化等专业人才引进。推动技术赋能，打通省市县乡四级数据壁垒，提升银行流水、房产信息等调取效率，破解基层办案“传统模式耗人力”难题。同步关注干部身心压力，通过轮休调休、心理疏导等措施缓解长期办案负荷，增强队伍凝聚力与战斗力。
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