市教育局党组2025年度选人用人工作报告
2025年，在市委的坚强领导下，市教育局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的组织路线，紧紧围绕全市教育事业发展大局，严格遵循新时代好干部标准，认真贯彻落实中央、省委、市委关于干部队伍和领导班子建设的各项决策部署，不断优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，努力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导教育现代化能力的高素质专业化干部队伍，为加快推进我市教育事业高质量发展、办好人民满意的教育提供了坚强的组织保证和人才支撑。
一、关于2024年度“一报告两评议”反映问题的整改落实情况
2025年初，我局严格按照要求开展了2024年度干部选拔任用工作“一报告两评议”。根据市委组织部反馈的评议结果，在“选人用人工作总体评价”“从严管理监督干部”等方面，评价为“好”的比率均高于全市平均值，体现了局系统干部对选人用人工作的总体认可。同时，评议也客观指出了存在的问题，其中“激励担当作为用人导向不鲜明，论资排辈情况依然存在”一项，反映比率略高于系统平均值。此外，存在个别新提拔干部民主评议结果为“不认同”的情况。参加评议的同志还就“加强年轻干部轮岗交流和实践锻炼”“强化事业为上、人岗相适的选人原则”“完善从基层学校选拔干部机制”等方面提出了宝贵的意见建议。局党组高度重视评议反馈的问题和意见建议，将其作为改进和提升选人用人工作的重要契机，召开专题会议进行研究，深刻剖析根源，并制定具体整改措施，逐一抓好落实：
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(四)进一步健全激励机制，激发干事活力。完善体现教育行业特点、符合岗位要求的考核评价体系，强化分类考核和差异化考核。强化考核结果运用，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制。加强干部思想引导和人文关怀，帮助解决实际困难，增强干部的归属感、荣誉感和获得感。
(五)进一步从严管理监督，筑牢纪律防线。压实干部管理监督主体责任，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。加强对“一把手”和关键岗位干部的监督。综合运用巡视巡察、审计、信访、个人有关事项报告核查等成果，提高日常监督的精准性和有效性。加强警示教育，深化廉政风险防控，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续巩固风清气正的政治生态和育人环境。
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