市发改委党组关于2025年度选人用人工作情况的报告
2025年，市发展改革委党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，紧紧围绕全市发展改革中心任务，始终坚持党管干部原则和新时期好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，持续优化干部选育管用工作，着力建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化发改干部队伍，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。
一、选人用人领域突出问题整改落实情况
委党组始终将抓好巡视巡察、评议反馈等问题的整改落实作为检验政治担当、提升选人用人工作质量的重要契机，坚持问题导向，压实整改责任，确保取得实效。
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(二)持续优化班子队伍结构。加强领导班子和干部队伍建设的整体规划和动态分析。围绕全市发展改革中心任务，精准科学选配干部，进一步优化年龄、专业、来源结构。加大优秀年轻干部培养选拔力度，用好各年龄段干部。
(三)持续提升干部专业素养。聚焦发展改革主责主业和前沿领域，实施干部专业能力提升计划。强化实践锻炼，推动干部在服务重大战略、深化改革开放、防范化解风险的最前沿增长才干。深化干部轮岗交流，培养更多“一专多能”的复合型人才。
(四)持续激励干部担当作为。进一步完善精准考核、奖惩分明的激励约束机制。强化考核结果运用，大力选拔使用敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。细化落实容错纠错机制，为担当者担当。加强人文关怀，帮助干部解决实际困难。
(五)持续从严管理监督干部。全面加强干部日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐。严格执行各项监督制度，聚焦重点岗位和关键环节加强廉洁风险防控。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
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