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干部政治素质考核工作报告

2023-11-06 投稿人 : 佚名 围观 :次 0 评论
干部政治素质考核工作报告

　　*持续完善考核评价机制，聚焦高质量发展主题，注重“考人”与“考事”相结合，突出分级分类、着力改进干部考核手段，强化结果运用，激励干部担当作为，为推动*事业高质量发展提供有力保障。

　　一、细分考核指标，优化“考题”设置

　　一是细分*个性化指标。根据干部考核指标类型构建水务个性指标框架体系，将考核内容细化为工作推进、职责落实、创新执行、服务群众等6大项指标，建立“共性+个性+动态”的考核指标，着力在完善考核个性化评价指标体系上下功夫，确保考核内容更具体、更明确、更合理。二是细分干部政治素质评价指标清单。细化实化干部政治素质评价内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治当担、政治能力、政治自律五个维度，制定干部政治素质评价正向、负面指标清单，采取自我评价法、在线测试法、上级评价法等十种方法，注重“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”、“正向”与“反向”相结合，着力考准考实干部五个方面，细化具体要求和标准。

此处隐藏742个字。VIP会员可见

　　坚持“激励先进、鞭策后进”，明确把干部考核结果同干部选拔任用、年度考核结果、干部正向激励、干部管理监督相挂钩，把考核结果作为调整干部职务职级、表彰奖励的重要依据，对平时考核和年度考核被确定为优秀等次的干部，优先推荐考核优秀等次的干部职工进行评优评先，优先提拔或进一步使用。我局*同志率先在*系统取得良好成绩，*同志获得嘉奖令，在平时考核和年度考核被确定为优秀等次，二人均被提拔重用，充分发挥了考核“指挥棒”作用，进一步引导激励广大干部在本职岗位上履职尽责、担当作为，营造了干事创业的良好氛围。

标签 干部政治素质考核
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