国企党组上半年党建工作总结及下一步工作打算
今年以来，公司党组坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的二十大及二十届三中全会精神，锚定新时代国企党建新坐标，以“全面从严、深度融合、系统提升”为工作主线，坚持“五个聚焦”工作法，构建形成“责任明确、基础扎实、机制健全、品牌突出、队伍过硬”的党建工作新格局，为企业高质量发展注入强劲动能。
一、主要工作情况
(一)聚焦责任链条立体化，构建闭环式党建责任体系。党组牢牢抓住责任制这个牛鼻子，创新构建三维立体责任传导机制，推动党建工作从软指标变为硬约束。一是建立“三单两书”责任清单机制。分级制定党组班子、党组书记、班子成员三张责任清单，逐级签订党建工作目标责任书和廉洁从业承诺书，细化分解56项重点任务，明确7类责任主体的76项具体职责。创新实施四级联述联评联考制度，实现党组书记向党组述职、党组委员向联系点述职、支部书记向党员大会述职、普通党员向责任区述职的全覆盖。二是完善双考双评考核评价体系。推行党建考核与经营业绩考核双百分制，创新建立“日常督导+季度检查+年终考评”三位一体考核机制。上半年开展党建专项督查3次，下发问题督办单27份，整改完成率100%。将考评结果与薪酬分配的权重提升至25%，对1个考核末位的党支部实施黄牌警示。三是实施双向进入融合推进机制。深化党组书记领衔破难工程，党组班子成员认领党建引领科技创新等10个攻坚项目。建立党建与生产双例会制度，召开党建经营融合推进会12次，形成安全生产网格化管理等8项融合载体。创新设立党员价值积分银行，将党员参与技术攻关、降本增效等表现量化赋分，积分结果与评优晋升直接挂钩。
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(二)深化队伍建设。开展作风建设提升年活动，制定党员干部八小时外行为规范，每季度组织警示教育。实施青马工程培养计划，选拔50名青年骨干进行双向挂职锻炼。建立职工诉求直通车机制，党委班子成员每月下沉一线蹲点调研，年度为职工办结10件实事。完善廉洁风险防控体系，聚焦招标采购等关键领域开展专项巡察，运用四种形态抓早抓小，营造风清气正发展环境。
(三)深化党业荣。构建“党建+业务”双螺旋模式，在重大项目设立党员突击队，全年创建30个党员示范岗。实施数字党建工程，开发智慧党建APP实现组织生活线上留痕、党员积分自动统计。创新联建共建机制，与产业链上下游单位组建党建联盟，每季度联合开展主题党日活动。建立党建工作KPI与经营业绩考核联动机制，权重不低于30%，推动党建与生产经营同频共振。
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